문의드리겠습니다. 아래와 같습니다. 부탁드리겠습니다.

즉,


*첫번째 직장 : 2002년 6월말 : 권고사직
*두번째 직장 : 2002년 8월~2002년 12월 : 자발사직서 제출
*세번째 직장 :2003년 2월~2005년 4월중순  : 권고사직


*2002년도 : 일부 실업급여 수여(금액기억안남)
*2005년 4월초순 : 세번째 직장에서 받은  재직증명서로 고용안전센터에 조기취업수당 신청완료되었음.
  (약 100만원정도 받을 수 있다고 직원이 설명해주었음)

그럼 위와 같이 신청된 조기취업수당수급 자격은 완전히 소멸되는 것입니까?
제가 외국에서 첫직장 생활을 해서 조기취업수당이라는 것이 뭔지 몰라서 너무 늦게  조기취업수당을 신청하였습니다. 그러면 저는 이전의 조기취업수당(약 100만원)을 받을 기회를 완전히 손해를 보는 것인지요..
네번째 직장을 일찍잡으면 또 조기취업수당수급 자격이 있을 수도 있겠지만 그래도 위와 같이 신청된 조기취업수당(약 100만원정도)는 포기할 수 밖에 없는 건가요? 어떻게 받을 수 없나요?


더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 노동OK 2009.08.27 00:34
    안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

    조기재취업수당은 재취업한 사업장에서 6개월이상 계속근로할 것이 예상되는 경우에 지급됩니다.  그리고 지급된 이후 실직하였다고 하여 그것을 반환하는 것은 아닙니다. 지금은 조기취업수당신청서를 4월초에 접수한 상태에서 4월중순 현재의 회사에서 권고사직 한것으로 보이는데....

    고용보험심사위원회 결정(2003.1.7, 사건명 2002-75) 내용을 본다면 "조기재취업수당의 결정은 결정당시의 취업상태가 아니라, 재취업할 당시(귀하의 경우 2003.2월)를 기준으로 하여 사회통념상 6개월이상 고용될 것이 확실하다고 인정되어야 "는 사례가 있으므로 심사과정인 지금현재(2005.4월)에는 사직하였거나 또는 사직직전에 있다고 하더라도 세번째 직장에 재취업할 당시를 기준으로 한다면 6개월이상 고용된 것이므로 조개재취업수당을 지급받아야 함이 타당하다 판단됩니다.

    조기재취업수당은 처리기한이 30일입니다. 관할 고용안정센터에 문의하셔셔 4월초순에 제출한 본인의 조기재취업수당신청이 지급결정되었는지, 언제쯤 결정되는지를 확인해보시기 바라며, 혹시나 관할 고용안정센터에서 심사당시인 현재의 싯점에서 세번째 회사에서 퇴직하였음을 이유로 부지급결정을 내린다면 심사청구를 제출하여 구제받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

    직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
List of Articles
근로시간 연구보조 직무자는 근로기준법에서의 근로시간을 적용받지 않는지요? (농림사업 등의 근로시간 적... 1
임금 대기발령 기간 도중의 임금은 어떻게 지급됩니까? 1
근로기준 질병자에 대한 강제휴직 처리가 정당한지요? 1
근로계약 연봉제 실시를 위해 취업규칙을 변경하는 경우, '불이익변경'에 해당 하는지 여부 1
근로계약 당직수당제도를 변경하려고 하는데 절차는 어떻게 하는지요? (관행화된 근로조건의 변경) 1
기타 실업급여수급자격을 인정받는데 있어 '기준기간의 연장'이란 무엇인가요? 1
근로계약 정년퇴직의 싯점은? 1
근로시간 철야근무후 다음날 대체휴무하면 임금은 유급인가요, 무급인가요? 1
여성 육아휴직 발생요건에서 '근무기간 1년' 이란? 1
임금 고정적 연장근로수당을 직급별로 차등 지급한다면? 1
해고 등 해고기간 동안 받을 수 임금의 기준 (임금상당액의 의미는?) 1
근로계약 정년퇴직후 촉탁직으로 고용전환이 이루어지는 방법 1
임금 매월마다 달라지는 근속수당의 통상임금 포함 여부 1
해고 등 해고기간 중 임금상당액의 시효 1
임금 휴직자에 대해 상여금을 지급해야 하나요? (휴직자에 대한 상여금지급 여부) 1
임금 24시간 격일제 근무자의 근로계약 (24시간 격일제 근무자의 최저임금액) 1
여성 임신중인 여성근로자의 연장근로와 경이한 업무로의 전환 여부 1
임금 경영성과를 기초로 지급하는 인센티브의 임금 여부 1
임금 노조에 가입하지 않은 사원에 대해 조합비를 공제하는 것이 타당한지요? 1
여성 2006년 1월부터 출산휴가시에 고용보험에서 90일 급여를 받을수 있나요? 1
임금 일요일부터 월요일까지 근무하는 경우, 휴일,연장,야간근로수당 계산 1
근로기준 24시간 격일제 근무자의 총근로시간과 최저임금 1
근로기준 회사에서 임금도 안주고 도리어 손해배상을 청구한다고 합니다. 1
근로기준 실적에 따른 보수만을 지급받는 채권추심원의 근로자 여부 1
근로시간 지각, 조퇴자에 대해서도 연장근로수당이 지급되어야 하는지요? 1
해고 등 회사가 새롭게 정년제도를 신설하여 해고하는 경우 정당해고인지요? 1
근로기준 정기적인 호봉 승급을 회사가 임의적으로 중단, 정지할 수 있나요? 1
근로시간 출장 중 숙박시설에서의 취침시간을 근로시간으로 볼 수 있는지요? 1
연봉제 연봉제 실시를 위해 취업규칙을 변경하는 경우 근로자의 동의가 있어야 하는지요? 1
임금 통상임금의 정의에서 "일률적"이라는 의미는 ? 2
근로기준 통역관광안내 가이드도 근로자에 해당하나요? 1
임금 체당금믈 받는 경우 사업주의 책임은? ('임금채권 대위'의 의미) 1
임금 기본급이 소급인상되면 여타의 수당도 함께 인상되는지요? 1
여성 임신중 야간근로에 의한 유산인 경우 사업주를 처벌할 수 있나요? 1
» 기타 조기재취업수당에서 '6개월이상 계속근무'의 단은 취업싯점인지, 신청싯점인지요? 1
여성 육아휴직의 신청자격은? (1년미만 근무자의 경우 계속근로기간의 판단) 1
임금 예비군훈련이 야간에 이루어지는 경우 임금은 어떻게 됩니까? (유급처리 문제) 1
근로기준 격주토요휴무제를 시행하는 방법은 어떠한 것들이 있는지요? 1
근로기준 교회업무 종사자의 근로자 여부 1
근로계약 아르바이트 학생을 채용한 경우 근로계약서를 작성해야 하는지요? 1
목록
Board Pagination Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 Next
/ 8