2003.04.17 16:50


 저는 지금 파견직사원으로 근무를 하고 있고 파견직 특성상 6개월계약후 1년을 다시 재연장한 근로자입니다
 다시 재연장한 기간이 03.1.25~04.01.25  기간으로 정해져 있습니다

지금 임신중임을 알았고 03.11.30일경에 출산 예정일이 잡혀있는데 출산휴가 90일은 출산후에 쓸려고 합니다

문의사항은
 1.파견직사원이라고 출산휴가는 받을수 있는건지..회사에서 거부하게 되면 어떻게 제가 대처를 해야하는지..
 2.출산휴가 90일중에 파견 1년 계약이 끝나게 되는데 이때는 어떻게 처리가 되는건지에 대해 알고싶습니다

꼭 답변부탁드리겠습니다.감사합니다


더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 노동OK 2009.08.26 02:17
    얀녕하세요 show0000  님, 한국노총입니다.

    1. 파견근로계약하에서의 파견근로자도 엄연한 근로기준법상의 근로자이므로 근로기준법 제72조에서 정한 산전후휴가 청구권이 발생함은 당연하며, 산전후휴가는 사용자의 허가를 받아 사용하는 것이 아니라, 사용자에게 이를 신청(통지)하고 사용하시면 됩니다. 즉, 사업주의 동의가 없더라도 관계없습니다. 회사가 이에 동의하지 않거나 거부하면 근로기준법 위반에 해당합니다.(법률적으로는...) 다만, 귀하의 경우, 일종의 계약직근로관계하에 있는 상황에서 계속 회사에 고용될 의사가 있다면 재계약을 고려하지 않을 수 없는 현실적인 문제가 있기는 하지만, 법률상으로는 그러하다는 것입니다.

    2. 계약직근로자(파견근로자 포함)에게 있어 출산휴가의 사용도중 계약종료기간이 도래하는 경우, 참으로 난처합니다. 법률상으로는 계약직근로자에 대해 계약종료기간이 도래하여 재갱신을 거부하는 경우 이를 해고로 간주하지 않기 때문입니다. 따라서 계약종료기간이 도래하여 회사가 재갱신을 거부하면 자동으로 근로계약은 해지되며 따라서 출산휴가도 계약해지와 동시에 자동종료됩니다.

    산전후휴가와 관련한 보다 자세한 해설은 https://www.nodong.or.kr/equl 를 참조하여참고하시기 바랍니다.
    관련 노동법 조항에 대한 검색은  https://www.nodong.or.kr/law 을 참고하시기 바랍니다.

    <주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
List of Articles
근로기준 계약직 텔레마케터에 대해서....(근로자성 인정여부) 1
임금 업무추진비 또는 판공비의 통상임금 포함여부 1
근로기준 학원강사의 근로자성 인정여부와 기준 1
근로계약 새로운 회사에 고용승계된 경우 임금 등 근로조건은 마음대로 변경할 수 있나요? 1
임금 통상임금(일급제 근로자의 통상임금 계산방법) 1
임금 고정적인 지급 수당이(직책수당, 자격수당이 통상임금에 포함되나?) 1
여성 출산휴가 90일중 일부만 사용한 경우,산전후휴가급여는? 1
근로계약 직장을 옮기고자 하는데 회사에서 방해를 하는군요... 1
임금 출퇴근보조비,차량유지비,유류대 임금 여부와 삭감 1
여성 산전후휴가와 관련 월차휴가 발생여부 1
여성 출산휴가중인데 사직서를 제출하라고 합니다. 1
기타 가압류(사무실의 임대료를 가압류하려하는데..) 1
해고 등 부당해고(1년을 15일 앞두고 "회사와 맞지않는다." 이유로 해고) 1
해고 등 부당해고(조합활동에 열성인 정규직 근로자를 계약기간 만료라고 해고를?) 1
근로시간 교육, 훈련 시간을 근로시간으로 볼 수 있나요? 1
기타 저좀 도(퇴직을 했는데, 자격증을 돌려주지 않습니다.) 1
여성 정규직과 계약직의 임신중 정기검진 휴가 부여의 차별 1
여성 산후1년미만자 (출산후여성에게 시간외근무수당을 하향지급하는 경우) 1
기타 실업급여 신청(회사가 폐업하고 사장 소재가 불분명한 경우) 1
근로계약 사업양도시 고용승계되는 근로자가 승계를 거부할 수 있는지요 1
연봉제 연봉총액에 포함된 퇴직금액이 법정퇴직금액보다 저액인 경우 1
근로계약 회사가 정규직계약을 계약직계약으로 변경하려 할때 1
해고 등 사장 기분에 의한 갑작스런 해고 (해고수당,퇴직금,실업급여) 1
근로기준 대기발령에 따른 임금저하와 퇴직금,연차수당 등 1
근로시간 휴일근로시간이 주당 연장근로시간에 포함여부 1
근로시간 지각한 근로자가 연장근로를 하는 경우, 연장근로수당이 지급됩니까? 1
연봉제 연봉제의 경우, 임금에서 퇴직금을 공제할 수 있나요? 1
근로기준 회사가 갑자기 무급휴가를 명령하였습니다. 1
임금 재직기간 미지불된 상여금을 청구할 수 있나? 1
기타 사업주 소재불명으로 노동부 조사가 지연되고 있습니다. 1
여성 산후1년미만 여성근로자의 연장,야간근로 제한 1
근로계약 취업규칙의 개정으로 연봉제를 도입하는 경우, 그 절차는? 1
근로계약 종교문제의 부당해고 성립여부 및 동종업계 이직금지 각서의 법적효력 1
근로기준 취업규칙을 불이익변경하는 경우, 노사협의회 근로자위원이 동의권이 있나요? 1
해고 등 학원강사의 갑작스러운 해고, 해고수당 받을 수 있나? 1
근로기준 파트타이머, 단시간근로자의 연장근로에 대한 가산임금은? 1
임금 3년이 지나도록 받지 못한 임금때문에.... 1
임금 부모님이 사망하셔서, 경조사로 인해 출근하지 못한 기간의 임금은? 1
» 여성 파견직 계약기간 만료시에 출산휴가에 들어가있다면 어떻게... 1
임금 매월지급되는 상여금의 통상임금 포함 여부 1
목록
Board Pagination Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 Next
/ 8