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휴게시간 

  • 1일 근로시간이 4시간은 30분, 8시간은 1시간이상을 휴식할 수 있습니다. 다만, 이러한 휴게시간은 반드시 유급시간이 아니기 때문에 회사의 사정에 따라 휴게시간을 무급으로 하더라도 법 위반은 아닙니다.  

유급 주휴일 

  • 1주일동안 근로일을 모두 개근하면 1일의 유급휴일을 받을 수 있습니다. 
  • 주휴일은 대개 일요일이지만, 회사에 따라 다른 요일로 지정할 수 있습니다.

휴일의 종류  

  • 법정휴일 : 법으로 정해놓은 휴일 
          - 주휴일 : 사업주는 근로자에 대해 1주일에 평균 1회 휴일부여 (1주간을 개근한 경우,유급)
          - 근로자의 날 (매년 5월 1일) 
  • 약정휴일 : 근로자와 회사가 미리 쉬기로 정한 휴일
         - 예 : 회사창립일, 국경일, 성탄절 등 각종기념일, 추석 등 명절(회사마다 다름)  


알바주휴일.png


월차휴가 

  • 1월의 근로일에 개근했다면 다음월에 1일의 유급 월차휴가를 받을 수 있습니다.  
  • 문 ) 일 6시간 주6일, 3개월 동안 근무를 하는 조건으로 취업하여 1. 2 ~ 2.1까지 1개월동안 소정근로일을 만근시 발생되는 휴일 및 휴가는?
    답 ) 매주 1일의 유급휴일 발생(6일간 일했으나 7일분 임금을 받음)
           다음달 중 1일의 유급휴가(월차휴가) 발생 (하루를 쉬면서 1일분의 임금을 받음)  

연차휴가

  • 1년 동안 소정근로일에 대해 80% 이상 근무시는 15일의 연차휴가가 발생하여 그 다음연도중에 사용 할 수 있습니다.  


사업장의 규모에 따라 달리 적용됩니다. 

  • 상시고용 근로자 5인미만 회사
      -  월차·연차유급휴가 - 미적용
      -  휴게시간, 주휴일 - 적용 
  • 상시고용근로자 5인이상 회사
       - 월차·연차유급휴가 - 적용
       - 휴게시간, 주휴일 - 적용  

1주간의 소정근로시간에 따라 달리 적용됩니다

  • 1주간의 근로시간이 15시간미만인 경우
        - 월차·연차유급휴가, 주휴일 - 미적용 
  • 1주간의 근로시간이 15시간이상인 경우
        -  월차·연차유급휴가, 주휴일 - 적용
     
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