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사장 또는 관리자가 때리기도 하고, 기분이 나쁠 정도의 지나친 성적 농담을 하는 것은 잘못된 일이며 법에서 금지하고 있습니다. 일하다가 실수를 했다고 해서 회사에서 신체적인 체벌을 할 수는 없습니다.

근로기준법 제6조 [강제근로의 금지]
사용자는 폭행,협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다.

근로기준법 제7조 [폭행의 금지]
사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다.

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일터에서 사업주, 상급자 또는 다른 근로자가 행한 성적인 말이나 행동 등으로 인해 당황스럽거나 불쾌한 경우가 있었다면 그것은 "직장내 성희롱"입니다. 이때는 싫다는 뜻을 분명히 해야하고 반드시 부모님이나 선생님과 상의한 후 필요시 노동부에 신고하시기 바랍니다.

 


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