>저희회사에서 연차수당이 없다고해서 4년간 연차를 못받앗는데,알고보니 5인이상의 회사에서는
>
>줘야한다고 하는데 어떻게 받아야하나요?
>
>예전에도 회사에 연차수당을 왜안주냐고 예기를 해보앗지만..연차가 없다고만하고 지급을 하지 않
>
>고 있습니다.
>
>그리고 회사의 고됀업무로인하여 몸이 안좋아 산제처리를 하고 병원에 2달간 입원하엿는데,
>
>1달입원+(1달통원치료)
>
>만약 퇴직시 근무일수에 포함돼는건가요?? 그리고 제가지금현제 일을하면서 산제처리를 받앗던
>
>곳(손목,허리,팔꿈치,발목,무릎) 이 아파 일을하고는 잇지만..일을 할수록 몸이 더욱 악화돼고잇어
>
>그만두려고하는데요.. 이런경우에 실업급여를 받을수 잇을까요?
==>>> 우선 실업급여의 지급 여건에
담당직무에 있어 건강의 악화가 계속적근로를 제공하지 못하는
직접적인 사유가 된다면 가능 합니다.
그보다.....
산재의 경우를 알아 보셔야 할듯 하네요
[ 장애가 남을지도 모른다면.^^]
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>줘야한다고 하는데 어떻게 받아야하나요?
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>예전에도 회사에 연차수당을 왜안주냐고 예기를 해보앗지만..연차가 없다고만하고 지급을 하지 않
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>고 있습니다.
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>그리고 회사의 고됀업무로인하여 몸이 안좋아 산제처리를 하고 병원에 2달간 입원하엿는데,
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>1달입원+(1달통원치료)
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>만약 퇴직시 근무일수에 포함돼는건가요?? 그리고 제가지금현제 일을하면서 산제처리를 받앗던
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>곳(손목,허리,팔꿈치,발목,무릎) 이 아파 일을하고는 잇지만..일을 할수록 몸이 더욱 악화돼고잇어
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>그만두려고하는데요.. 이런경우에 실업급여를 받을수 잇을까요?
==>>> 우선 실업급여의 지급 여건에
담당직무에 있어 건강의 악화가 계속적근로를 제공하지 못하는
직접적인 사유가 된다면 가능 합니다.
그보다.....
산재의 경우를 알아 보셔야 할듯 하네요
[ 장애가 남을지도 모른다면.^^]