수고많으십니다.
여쭈어볼 것이 있어 글을 씁니다.
대상자는 만54세의 생산직 근로자입니다.
8/16-8/31 까지 허리디스크 수술을 위해 결근계를 제출한 후 8/20경에 허리디스크 수술을 받았습니다.
그리고 자녀들을 통해 8/25일 경 산재요양신청서에 날인 협조를 부탁하였습니다.
그러나 의학적 판단이 어려워 날인을 거부한다고 하였고,
9월 중에는 이런 안내를 하더군요
9월1일부터 결근계 등의 아무런 휴직계 등을 제출치 않아 무단 결근상태이니 일단 그런 서류신청을 하시길 바랍니다. 하는...
저희는 9월20일경 그냥 근로복지공단 산재요양신청서를 노무법인을 통해 제출하였습니다.
결론은 불승인!
현재 저의 퇴사일은 언제인가요?
사유에는 단체협약서에 무단결근 7일이상일 경우 해고처리된다는데...
금일내로 대화를 하기로 했는데...
1. 퇴사일은 언제인가요?
2. 해고수당을 받을 수 있는지요?
3. 퇴직금 계산시 8월16일 이후의 무임금 기간은 포함되어 계산되나요? 아님 이전 3개월로 되어야 맞는 건가요?
좋은 답변 부탁드립니다.
여쭈어볼 것이 있어 글을 씁니다.
대상자는 만54세의 생산직 근로자입니다.
8/16-8/31 까지 허리디스크 수술을 위해 결근계를 제출한 후 8/20경에 허리디스크 수술을 받았습니다.
그리고 자녀들을 통해 8/25일 경 산재요양신청서에 날인 협조를 부탁하였습니다.
그러나 의학적 판단이 어려워 날인을 거부한다고 하였고,
9월 중에는 이런 안내를 하더군요
9월1일부터 결근계 등의 아무런 휴직계 등을 제출치 않아 무단 결근상태이니 일단 그런 서류신청을 하시길 바랍니다. 하는...
저희는 9월20일경 그냥 근로복지공단 산재요양신청서를 노무법인을 통해 제출하였습니다.
결론은 불승인!
현재 저의 퇴사일은 언제인가요?
사유에는 단체협약서에 무단결근 7일이상일 경우 해고처리된다는데...
금일내로 대화를 하기로 했는데...
1. 퇴사일은 언제인가요?
2. 해고수당을 받을 수 있는지요?
3. 퇴직금 계산시 8월16일 이후의 무임금 기간은 포함되어 계산되나요? 아님 이전 3개월로 되어야 맞는 건가요?
좋은 답변 부탁드립니다.
