안녕하십니까?
항상 좋은 답변 감사드립니다.
먼저 올라와 있는 자료를 봤으나 비슷한 경우를 찾을 수 없어 궁금하여 문의 드립니다.
저희 회사에는 육아휴직 중인 분이 계신데 얼마 후 기간이 다 되어 출근을 원하고 있으나 회사 사정상 대체 인력을 선발하여 업무를 하고 있어 사정상 취업이 불가능한 상태로 기간이 만료되는 시점에서 회사 사정에 의한 권고사직 처리를 예정하고 있는데 그 분이 실업급여를 받을 수 있는지와 그렇게 처리하여도 회사에 문제가 되지 않는지를 알고 싶어 이렇게 문의 드립니다.
이 글을 보시고 빠른 답변이 왔으면 좋겠습니다.
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저희 회사에는 육아휴직 중인 분이 계신데 얼마 후 기간이 다 되어 출근을 원하고 있으나 회사 사정상 대체 인력을 선발하여 업무를 하고 있어 사정상 취업이 불가능한 상태로 기간이 만료되는 시점에서 회사 사정에 의한 권고사직 처리를 예정하고 있는데 그 분이 실업급여를 받을 수 있는지와 그렇게 처리하여도 회사에 문제가 되지 않는지를 알고 싶어 이렇게 문의 드립니다.
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