안녕하세요,
본론부터 말씀드리면 2020 . 04 . 13 ~ 2021 . 08 . 03 까지 정규직으로
약 1년 4개월 정도 일을 했는데요.
자진 퇴사를 하고 약 7개월 뒤쯤 다른 회사에
계약직으로 입사를 했습니다.
여기 계약은 1개월 단위로 계약을 하고 있습니다. 이야길 들어보니 ,
계약 만료도 실업으로 분류가 되어 이전 직장과 합산해서
실업급여를 신청 할 수 있다고 들었습니다.
만약 현재 근무중인 회사가 저와 계속 계약을 이어나갈 의향이 있어도,
제가 재계약 의향이 없으면 계약 만료로 이전 회사와 합산하여 실업급여를 받을 수 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 법정공휴일 휴일근무수당 1 | 2022.04.29 | 882 | |
| 여성 | 육아휴직후 복직시 부서이동 1 | 2022.04.29 | 1808 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고용보험법 시행규칙에 따르면 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 자세한 사실관계를 알 수 없으나 기간제 근로가 2년을 초과하였거나 회사가 계속 계약을 갱신하거나 연장하려는 의사가 분명하다면 계약만료로 '회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우'라고 보기는 어려울 수 있습니다. 보다 자세한 내용은 가까운 고용지원센터에 문의하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.