안녕하세요.
저는 어느 요양원에서 근로계약서를 쓰고 일을 하고 있습니다. 근로계약기간은 3/3~ 6/2로 명시되어 있으나 과도한 업무 및 무시로 인해 4/26 당일 근무중 사직서 제출 및 퇴사통지를 하고 집으로 돌아갔습니다. 기존에 근무하는 팀은 4명이 교대로 1명씩 쉬면서 근무하나 최근 코로나 사태로 인하여 1~2명이서 근무를 진행했던 상황입니다. 현재는 다시 4인이 근무합니다. 직원은 43명정도입니다.
1. 1~2명이서도 업무처리는 가능했습니다. 제가 빠져서 3명으로 줄었다고 손해배상을 청구한다는데 가능한건지 궁금합니다.
2. 무단결근으로 인해 고용보험에 어떤 불이익이 있을지 궁금합니다.
3. 아직 계약기간인 5월 초에 다른 직장에서 근무를 시작하려 했을 때 만약 퇴사처리가 안되어 있다면 일을 못하는 건가요?
4. 퇴사처리가 안됬을 경우 고용보험, 국민연금은 어떻게 되는지 궁금합니다.
5. 제가 이상황에서 법적으로 크게 문제를 겪게될 만할게 있을까요?(소송, 손해배상 등)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 물론 귀하의 급작스러운 퇴사로 손해가 발생할 수도 있는데 그 금액이 어느정도인지 특정하기 어렵고 이마저도 법원에서 판단해야하는 문제이므로 사용자가 소송을 갈 가능성은 높지 않아 보입니다.
2. '장기간' 무단 결근했을 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 그와 상관없이 자발적 이직도 수급이 불가합니다.
3.4. 원칙적으로 퇴사통보는 할 수 있으나 내규등에 정한바가 없다면 민법에 따라 당기 후 1임금지급기가 지나야 퇴사의 효력이 발생한다고 하므로 1달 가량이 지나야 퇴사효력이 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.