현재 2021년도 기준 계약서로 아직 근무중이고 2022년도 계약서는 아직 갱신되지 않은 상태입니다 2021년도 계약서 상
휴무일은 근로형태에 따르되 월 5회 휴무로 명시되어 있고 근로시간은 10:00~21:00, 휴게시간 14:00~16:30 으로 명시되어 있습니다.
그리고 급여 산정 기준은
기본급 209시간 1,910,420
고정연장수당 43시간 589,580 (통상시급×고정연장근로시간×150%)
합계 : 2,500,000 이렇게 작성되어 있습니다
계약서대로면 일 근로시간 8.5시간인데 기본급 산정 시간이 어떻게 209시간이 되는지, 연장근로시간은 어떻게 43시간으로 산정이 되는것인지 궁금합니다.
아무리 계산을 이리저리 해봐도 43시간이라는 시간이 나오지가 않네요
참고로 연차는 별도 입니다 월 5회 휴무에 합산되지 않아요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 야간수당계산 1 | 2022.04.13 | 483 | |
| 해고·징계 | 5인미만 사업장 수습기간 만료전 해고통보 1 | 2022.04.13 | 1804 | |
| 근로시간 | 월 근로시간 계산 1 | 2022.04.13 | 426 | |
| 임금·퇴직금 | 합병시 퇴직연금 DB형 1 | 2022.04.13 | 615 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차 정산 유무 1 | 2022.04.13 | 405 | |
| 근로계약 | 근로계약서, 급여에대해서 1 | 2022.04.12 | 869 | |
| 기타 | 기업 채용문제 1 | 2022.04.12 | 155 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2022.04.12 | 185 | |
| 근로계약 | 근로자의 날(일요일) 특근(1.5배임금)과 일반근무 1 | 2022.04.12 | 4154 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)1일 8.5시간의 실제 근로시간이 나오며 1일 법정근로시간 8시간을 초과할 수 없기에 기본급 산정의 기준이 되는 1일 소정근로시간은 8시간이 됩니다. 주 5일 근무시 40시간이 나오며 월평균 4.34주이기 때문에 실제 소정근로시간은 월 174시간이 됩니다. 여기에 주휴 1주 8시간씩 4.34주를 곱하면 월 35시간이 나와 이를 더하면 주휴 포함 월 소정근로시간은 209시간이 됩니다.
2) 연장근로의 경우 1일 8시간을 초과한 0.5시간이 발생합니다. 5일 근무시 2.5시간이 나옵니다. 월평균 4.34주를 곱하면 10.85시간이 나오며 1.5배를 가산하면 월 약 16시간의 연장근로가산시간이 나옵니다. 상담내용상의 정보만으로는 어떤 이유로 월 43시간이라는 고정연장수당액이 산정되었는지 알기 어렵습니다.
3)다만 월 5회 휴무인 경우 월8.68일의 토요일과 일요일 중 주휴 4.34일 포함 5일을 제외하면 3.68일은 1주 40시간을 초과한 근로가 이뤄진다 볼 수 있습니다. 8시간을 곱하면 29.44시간이 나오고 여기에 1.5배를 가산하면 약 44시간이 나옵니다. 이 경우 44시간과 16시간을 더하면 월 60시간의 연장근로가산이 나옵니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.