현재 사측과 당직, 초과수당 등 문제로 인해 갈등을 빗고 있으며 월-금요일 주5일근무를 하고있습니다.
사측에서는 최악의 경우 수-일요일 근무로 형태를 바꿀 수 있다. 근로계약서 갱신 관련은 회사의 사정 및 상황에 따라
변경가능 한 부분이라, 근로기준법 위배 사항이 아니라고 주장하는데
1. 사측의 의견이 맞는 의견인지 궁금합니다.
2. 근로자의 동의없이는 근로계약서 갱신이 안된다는 의견도 봤었는데 사측에서 저렇게 나올경우 근로자의 대처방법이 궁금합니다.
3. 미동의를 근거로 근로자에게 불이익을 처할 시 대응방안
부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 연차정산 1 | 2022.04.01 | 1440 | |
| 휴일·휴가 | 연월차 사용 1 | 2022.04.01 | 927 | |
| 휴일·휴가 | 병가휴직자 연차 발생 관련 문의 1 | 2022.04.01 | 7810 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 등록강사 퇴직금지급 가능한지요 1 | 2022.04.01 | 1384 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 연차산정관련입니다. 1 | 2022.04.01 | 670 | |
| 임금·퇴직금 | 시간과 기간이 일정하지 않은 알바 주휴수당 1 | 2022.04.01 | 1035 | |
| 기타 | 교대근무조편성 1 | 2022.04.01 | 677 | |
| 임금·퇴직금 | 주35시간 연차 관련 1 | 2022.04.01 | 1989 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 소진못한 대체휴무 정산관련 하여 질문드립니다. 1 | 2022.04.01 | 2185 | |
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| 휴일·휴가 | 연차사용제한 | 2022.03.31 | 1326 | |
| 기타 | 단협위반 | 2022.03.31 | 790 | |
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