아파트 관리소장입니다.
24시간 교대 근무 직원 중 1명이 설비직에 입사하여 3개월(2021.10.1-2021.12.31)이 지나 재계약으로 3개월(2022.1.1-2022.3.31)간 재계약을 체결하였습니다.
헌데 상급자의 정당한 업무지시에 불응 또는 불만을 토로하며 마지 못해 근무하는 관계로 직원간의 화합이 안되고 직장 분위기가 안좋은 관계로 계약만료 시 재계약을 안하려 합니다.
오늘 아침 직원 조회 시간에 3월 20일까지 지켜 본 후 변화가 없으면 재계약 없으니 업무 똑바로 하라했더니 해고하려면 1개월 전에 통보해야하는데 그런게 없으니 법대로 하겠다며 회의장을 뛰처 나가버렸습니다.
계약기간을 3개월 단위로 2번째 계약 기간 중인데 당사자에게 재계약 여부를 사전 통보해야 하는지요?
관리소장 하는거 봐서 시청에 감사요청도 할수 있다고 하는데 이런 직원도 보호해야 하는지요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 산재처리 여부 및 병가 사용에 대한 문의 1 | 2022.03.08 | 4573 | |
| 임금·퇴직금 | 용역 미화원 연차수당 계산 문의 1 | 2022.03.08 | 962 | |
| 근로계약 | 정규직 채용공고 후 3개월 시용계약서 작성 1 | 2022.03.08 | 1336 | |
| 임금·퇴직금 | 미국거주 한국인에게 주는 근로소득세 및 사대보험 처리 1 | 2022.03.08 | 1371 | |
| 임금·퇴직금 | 저의급여가 얼마인지 계산 부탁드립니다. 1 | 2022.03.08 | 142 | |
| 기타 | 온라인 법정교육 신청 후 진행중인데, 직원이 수료하지 않는다면? 1 | 2022.03.08 | 261 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차수당 문의 1 | 2022.03.08 | 196 | |
| 임금·퇴직금 | 3/1~3일까지 근무자의 임금 계산 문의 1 | 2022.03.08 | 222 | |
| 기타 | 상시근로자 1 | 2022.03.07 | 327 | |
| 기타 | 임금피크 적용이후에도 이전과동일한 업무수행에대한 질의 | 2022.03.07 | 405 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 중 받은 임금 1 | 2022.03.07 | 196 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일 평일8시간, 토요일 4시간 근무시 월급 계산 문의 드립니다. 1 | 2022.03.07 | 2571 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 계약 연장시 연차 발생 1 | 2022.03.07 | 1248 | |
| 휴일·휴가 | 중도 퇴사자 남은연차 계산문의 1 | 2022.03.07 | 693 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 잔여 연차수당 정산이 궁금해요 1 | 2022.03.07 | 3558 | |
| 기타 | 개인이 사용한 경비 1 | 2022.03.07 | 366 | |
| » | 근로계약 | 근로계약 만료자에 대한 재계약 여부 사전통보 여부 1 | 2022.03.07 | 895 |
| 임금·퇴직금 | 계약만료 퇴사후 실업급여 신청 안하고 아르바이트 한 경우 1 | 2022.03.07 | 2097 | |
| 근로계약 | 계약만료 회사불이익이있는지 문의드립니다 1 | 2022.03.06 | 770 | |
| 근로시간 | 초과근무수당 1 | 2022.03.06 | 306 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
해고는 근로계약기간 중 근로계약을 사용자가 일방적으로 종료하는 것을 말하기 때문에 계약종료에 의한 근로관계 종료는 해고가 아닌 자동종료에 해당할 것 입니다. 따라서 해고와 관련한 해고의 예고(해고예고수당), 서면통지의무 등은 적용되지 아니할 것 입니다. 물론 기간제 근로계약에도 불구하고 계약이 갱신될거라는 정당한 기대권이 있다면 단순히 계약기간 만료를 이유로 근로관계를 종료할 수 없고 이 경우는 해고에 해당할 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
참고> 근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우 사용자가 이에 반하여 부당하게 근로계약의 갱신을 거절하는 것은 효력이 없다
사건번호 : 대법 2007두1729, 선고일자 : 2011-04-14
... 기간만료에도 불구하고 일정한 요건이 충족되면 당해 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있거나,/ 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태,/ 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 볼 때 근로계약 당사자 사이에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 있어 근로자에게 그에 따라 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자가 이에 위반하여 부당하게 근로계약의 갱신을 거절하는 것은 부당해고와 마찬가지로 아무런 효력이 없고, 이 경우 기간만료 후의 근로관계는 종전의 근로계약이 갱신된 것과 동일하다고 할 것이다....(이하 생략)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.