처음 면접을 볼때 주 5일제로 하고 (지금 6개월 근무중입니다)
현재 사업확장으로 온라인 부서는 저 혼자일하고 있어서
대체근무자가 없으니 공휴일/연차 없이 일하기로 한다고는 했는데
근로계약서에는 월급 260만원
근로시간 9시~18시 (점심시간 12~1시)
매주 6일 근무 / 주휴일 매주 일요일 / 토요일 월2회 무급휴무일
연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함
이렇게 작성되어 있습니다.
근로계약서대로 진행하고 있지 않는 부분인데
회사에 유리하게 하려고 이렇게 작성된 부분인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
당사자간 합의나 근로계약서에 명시되어 있더라도 근로기준법 등 강행법규를 위반한 합의는 효력이 없습니다. 즉 근로계약서의 내용 뿐 아니라 당사자간 합의를 통해 휴일을 부여하지 않거나, 연차휴가를 부여하지 않을 경우 사용자는 해당 내용에 대한 형사처벌을 받을 수 있고 해당근로에 대한, 혹은 연차휴가미사용수당을 모두 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.