프리랜서의 상시근로자 판단여부

현재 5인정도의 회사이며 직원 모두 프리랜서로 근무중입니다.
앞으로 정규직을 조금씩 뽑으려 하는데
현재 직원들의 상시근로자 인정 여부에 따라 5인 미만 사업장이 될지, 5인 이상 사업장이 될지 결정되고, 법의 적용 여부도 다르게 되는걸로 압니다.


현재 직원들의 근로 형태는 다음과 같습니다
-기본급이 없고 작업량에 따라 보수가 책정됨
-계약서는 따로 작성하지 않고
각각의 작업물의 단가를 구두로 알려주며
매월 정해진 날짜에 3.3프로의 세금을 제한 보수를 받음
-출퇴근 시간은 정해져 있지 않고, 원한다면 재택근무를 할 수 있지만 작업의 효율성을 위해 대부분 회사로 출근을 함
-작업에 필요한 컴퓨터(일반 컴퓨터와 같음)는 사업장에서 제공함
-작업물의 최종 컨펌과 수정지시를 받음
-작업 이외에 사무실 환경개선에 관련된 지시를 받을 때가 종종 있음( 어질러진 물건을 정리해달라는 등 )



질문내용은

1. 종합적으로 보았을 때 상시근로자로 인정이 되는지 궁금합니다.

2. 5인 이상 사업장의 법을 적용하기에는 부담이 커서 가능하면 상시근로자로 인정받지 않는 방향으로 하고 싶습니다만,
현재 프리랜서로 근무중인 직원들이 스스로 근로자성을 부정한다면 상시근로자로 인정받지 않을 수 있는지,
아니면 새로 채용한 정규직 직원이 이를 가지고 문제삼았을 때 프리랜서 직원이 스스로 근로자성을 부정함과는 상관없이 상위기관에서 상시근로자 여부를 판단하게 되는 것인지 궁금합니다.