글이 중간에 잘려서 다시 씁니다. 임금의 정확한 지급

문의사항이 있어 글 남깁니다. 

현재 제조 및 유통 판매를 진행하는 회사이고, 직원 숫자는 13명 정도입니다. 

파주에 본사가 있고 서울에 오피스가 있지만 사업자는 동일하고요. 

 

아무튼,

백화점 안에 딱 2주간 팝업스토어를 열게 되어서 알바들을 총3명 고용했는데요. 

모두 시급직이고 급여는 10,000원 입니다.

급여 정산을 하려고 보니 꽤나 헷갈리는 것들이 많네요.

 

 

1. 각 알바마다 주휴일을 다르게 설정할 수 있나요?

 

 

2. 알바 한 명은 계약 기간이 1월 3일 (월) - 1월 13일 (목)로 총 11일 입니다. 

주휴일을 금요일로 잡는다고 하면, 

이 때, 주휴수당은 한 번만 나가도 될까요? 

아니면 두 번 다 나가야 할까요? 

전 한 번만 나가도 된다고 생각했는데, 

1차로 정산 하신 분께서 두 번 나가는 걸로 계산해 오셨네요.  

 

 

3. 2번에서 두 번 나가는 게 맞을 경우, 주휴일을 바꾸면 1번만 나가도 되게 되나요?

 

 

4. 3명중 1명이 주 7일 근무를 합니다. 

분명 골치 아파질 걸 알았는데, 여러 사정으로 인해 그렇게 됐어요.  

여하튼 이 분의 근무 시간은 다음과 같습니다. 
 

계약기간: 2021. 12. 31 - 2022. 01. 13 (총 14일)

월-목요일: 일 근로시간 5시간

금-일요일: 일 근로시간 8시간

근로계약서에도 요일별로 시간 기록해서 명시했고요. 

7일 합계 총 44시간이며,  

일일 평균 근로시간은 (5시간 * 4일) + (8시간 * 3일) / 7 = 약 6시간 17분,

주휴일은 목요일 입니다.  

 

이때, 이 사람의 연장근로시간 산정 기준은 

일 평균 근로시간인 6시간 17분인가요? 

아니면 요일별로 5시간 또는 8시간을 적용하는 게 맞나요?

 

5. 이 사람의 주휴수당 산정 기준 시간은 둘 중 어떤게 맞나요? 

① (5시간 * 4일) + (8시간 * 3일) 

② 약 6시간 17분 * 7일 

 

실제로는 거의 차이나지 않지만, 차이나는 케이스도 있을 수 있어서 궁금합니다. 

 

6. 이 사람이 주휴일, 즉 목요일에 

9:50 - 15:00, 총 5시간 10분 근무했다면 

급여계산은 둘 중 어떤 게 맞나요? 

 

① (5시간 * 1.5배) + (10분 * 2배) + 주휴수당 

② (5시간 * 1배) + (5시간 * 1.5배) + (10분 * 2배), 주휴수당 주지 않음

 

정확하게 오차없이 임금을 지급하기 위해 드리는 질문이니, 

답변 잘 좀 부탁드립니다.