익일 0시 출퇴근시 연장에 대한 질문입니다.
월 오후 4시에 출근하여 12시에 퇴근한뒤
바로 화 0시에 출근하며 9시에 퇴근하면
월 8시간 화 8 시간 근무인지
월 소정 8시간 연장 8시간 근무하여 16시간 근무로 인정되는지 궁금합니다.
또한 0시에 바로 출퇴근하는게 노동법상 가능한지도 궁금합니다.
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약이나 근무시간 등의 자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 12시에 퇴근한 뒤 바로 1시간 뒤 출근한다면 이는 퇴근이라고 하기 보다 휴게시간으로 볼 수도 있을 것 입니다. 또한 원칙적으로 당일의 근로가 다음날까지 이어지는 경우 다음 날 시업시간까지는 전일 근로의 연장이라고 보게 되므로 귀하의 근로계약상 시업시간이 언제인지 확인이 필요합니다. 아래의 내용을 참고하시기 바랍니다.
참고 행정해석>
휴일의 근로가 역일을 달리하여 익일의 소정근로시간대까지 계속되는 경우 이를 전일 근로의 연장으로 볼 수 없다
회시번호 : 근기 68207-402, 회시일자 : 2003-03-31
역일을 달리하여 계속적으로 근로가 이어지는 경우에는 이를 전일의 근로의 연장으로 보아 근로기준법 제55조에 의한 가산수당을 지급하여야 할 것이나, 익일의 소정근로시간대까지 계속 이어지는 경우에는 익일 시업 시각 이후의 근로는 근로계약·취업규칙 등에 의하여 당초 근로제공 의무가 있는 소정근로이므로 이를 전일의 근로의 연장으로는 볼 수 없다고 사료됨.
회시번호 : 근기 68207-811, 회시일자 : 2002-02-27
교대조의 변경으로 인하여 전일의 근로와 다음날의 근로가 연속하여 이어지는 경우라면(예:귀 질의에서 야간근무후 바로 주간근무로 이어지는 경우) 계속근로가 인정되는 한 전일의 근로의 연속으로 보아 8시간을 초과하는 부분에 대하여는 근로기준법 제55조에 의한 연장근로가산수당을 지급해야 함이 타당하다고 사료...
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