입사2019/1/14
퇴사2022/1/14
회계년으로 계산했었고
2019년 2/14~12/14까지 11개 소진완료
2019년 만근으로 2020년 1월 1일 15개 발생 2019년 1~12까지 15개 소진완료
2020년 만근으로 2021년 1월 1일 15개 발생 2019년 1~12까지 15개 소진완료
2021년 만근으로 2022년 1월 1일 16개 발생
2022/1/14까지 근무하게 되면 연차수당은 21년분 급여로 통상임금적용하여 연차 16개 지급하면되나요?
아, 그리고 입사3년차부터 연차1개 추가되는건 개월수로 적용되는건가요?
2019년6월입사면 2023년1월부터 연차1개가 늘어야하는지 2023/6부터 1개추가로 적용해서 추후 입사일기준으로 정산해야하는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
365일 근무하고 퇴사하면 전년도 출근율에 따른 연차휴가는 발생하지 않는다는 것이 최근 대법원 판결과 고용노동부 행정해석의 내용이지만, 회계연도 기준으로 부여하는 사업장에서는 퇴사시 불리하지 않게 계산해야 하므로 1월 1일에 16개를 부여하는 것이 타당할 것 입니다.
2019년 6월 입사자의 경우, 2020년 1월 비례휴가, 2021년 15개, 2022년 15개, 2023년 16개가 발생한다고 보면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.