최근 신규 대표이사가 부임하면서
조직 구조, 직책 개편과 그에 따른 기존 직급 조정을 예고하였으며
직급에 따른 연봉테이블도 하향 조정할 예정이라고 전달 받았습니다
연봉이 하향 조정되면
1. 근로자의 동의 없이 하향된 급여가 지급되었다면 퇴직에 따른 실업 급여 대상이 되는지요?
2. 어느 정도 하향되어야 실업급여 대상이 되는지요?
위 실업급여 대상이 되는 조건에 대해 문의 드립니다
감사합니다.
이성재
2021.10.20 17:40
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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2) 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건이 변경되었고, 이로 인해 2개월 이상 변경된 근로조건의 적용이 예상되는 경우에는 근로조건의 저하가 기존의 근로조건보다 20% 이상인 경우에 실업급여의 대상이 될 수 있습니다.
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