비노조원 상조회 조직

2019년 노동조합을 설립하여 활동하는 업체입니다

노동조합 창립초기엔 직원 대부분이 가입한 노동조합이다가 올해초부터 하나둘 노동조합 조직에서 탈퇴를

하기 시작하더니 이제는 회사 정규직 과반수도 안되는 노동조합이 되었습니다.

회사의 조직 와해같은 심증만 있지 물증이 없는 시점에 회사 간부들 주축으로 비노조원 상조회 단체를 결성한다고 합니다

물론 기존 노동조합 상조회는 운영중이고요..

몇주전 사측에서 상조회를 함께하자 제안했지만 조합원 권익 보호 차원에서 당연 반대를 한 상황이구요 

조합원과 비조합원 차이점이 없어지니 당연 반대했습니다...

더욱이 간부들(각팀 팀장급)이 주축이 되다보니 사원들 맘은 비노조 상조회에 호의적 분위기고

더많은 조합 탈퇴자가 발생될게 다분한 상태이구요..

이건 누가봐도 노동조합 단체를 와해시킬려는 행위 같습니다.

이런경우 예전 판례라던지 아님 노동조합에서어떤식으로 대응해야할지 궁금합니다.

궁금한 사항 답변 부탁 드립니다.