안녕하세요
2021년 년차 관련 문의 드립니다
케이스1)
입사 2015. 09. 04
휴직 2019. 06. 30 (대략 1년 휴직)-
복직 2020. 07.10
케이스2)
입사 2017. 04.18
휴직 2019. 01. 09 ( 2년2개월 휴직)
복직 2021. 03.05
이 경우엔 2021년 연차가 얼마나 생성되는건가요? - 현재 회계년도 기준 년차 부여하고있습니다
( 작년 근무 기준으로 ...적용하면 연차가 얼마 안되는것같아서 문의 드려요)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 신청기한 1 | 2021.08.11 | 291 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의사항 1 | 2021.08.11 | 142 | |
| 비정규직 | 비고정 일용 근로자 주휴수당 1 | 2021.08.11 | 394 | |
| 노동조합 | 임시총회 1 | 2021.08.11 | 118 | |
| 근로시간 | 배차거부시 무급처리 1 | 2021.08.11 | 103 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 나의 휴무일이 겹쳤을때 1 | 2021.08.11 | 621 | |
| 기타 | 4조2교대 일일 12시간 근무 탄력적근무제 운영중 공가, 출장 사용... 1 | 2021.08.11 | 769 | |
| 근로시간 | 근무시간외 교육운영 문의사항 응대에 대한 근로시간 인정 문의 1 | 2021.08.10 | 316 | |
| 기타 | 연차 1 | 2021.08.10 | 160 | |
| 근로계약 | 계약직 계약 연장 확인서에 대해.. 1 | 2021.08.10 | 195 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에서 일당 공제해도 되나요? 1 | 2021.08.10 | 148 | |
| 기타 | 퇴직안시켜주는데 사직서쓴 한달뒤에 안나가도 문제없을까요? 1 | 2021.08.10 | 555 | |
| 최저임금 | 유급휴무일 최저임금 산입여부 질의합니다. 1 | 2021.08.10 | 271 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복직자 연차 2 | 2021.08.10 | 438 | |
| 휴일·휴가 | 입사일 기준/ 회계연도 연차 4 | 2021.08.10 | 1305 | |
| 기타 | 실업급여_ 1 | 2021.08.10 | 209 | |
| » | 휴일·휴가 | 2021복직자 연차계산 1 | 2021.08.10 | 563 |
| 해고·징계 | 근로계약서 미작성 및 해고예고수당 부당해고 건. 2 | 2021.08.10 | 613 | |
| 고용보험 | 간접흡연으로 인한 비자발적퇴사로 실업급여 인정받기? 1 | 2021.08.10 | 1177 | |
| 고용보험 | 고용보험 명의도용 1 | 2021.08.09 | 865 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2015.9.4 입사한 근로자의 경우 회계연도 기준 연차휴를 산정하면 다음과 같습니다. 휴직이라고 하였는데 개인 휴직으로 가정하고 답변 드립니다. 산재등 업무상 질병휴직이라면 출근한 것으로 간주합니다.
케이스 1번 근로자의 경우>
2015.9.4~2015.12.31 -118일에 대해 소정근로일을 개근할 경우 2016.1.1에 연차휴가 4.8일 (118일/365일*15일)
2016.1.1~12.31 사이 소정근로일의 80% 이상 출근시 2017.1.1에 연차휴가 15일 발생(1년차)
2017.1.1~12.31 사이 소정근로일의 80% 이상 출근시 2018.1.1에 연차휴가 15일 발생(2년차)
2018.1.1~12.31 사이 소정근로일의 80% 이상 출근시 2019.1.1에 연차휴가 16일 발생(3년차)
2019.1.1~6.29 사이 소정근로일의 80% 이상 출근시 2020.1.1에 연차휴가 7.8일일 발생(4년차)
->해당 근로자의 경우 휴직으로 2019. 연차휴가 발생 기간 중 2019.1.1~6.29까지 약 180일에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 180일/365일*16일
2020.7.10~12.31- 약 174일에 대해 소정근로일의 80% 이상 개근시 2021.1.1에 8.1일의 연차휴가가 발생합니다. 174일/365일*17일
케이스 2번 근로자의 경우
2017.4.18~2017.12.31-257일에 대해 소정근로일의 80% 이상 개근시- 2018.1.1에 10.5일 연차휴가 발생(257/365*15)
2018.1.1~12.31 소정근로일의 80% 이상 출근시 2019.1.1 연차휴가 15일 발생.
2019.1.1~1.8 소정근로일의 80% 이상 출근시 20201.1.에 연차휴가 1일 발생, 휴직기간 중 미사용으로 2020.12.31에 연차수당으로 지급해야 합니다.
2020.1.1~12.31 전체 휴직기간으로 연차휴가 발생하지 않음
2021.3.5~12.31까지 302일에 대해 소정근로일의 80% 이상 개근시 2022.1.1에 연차휴가 13.2일 발생(302/365*16일)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.