안녕하세요. 문의드립니다.
저희 회사는 도급업체와 계약을 맺고 도급업체 직원분들이 저희 회사에서 근무하고 있습니다.
계약은 도급계약으로 진행했지만 실질적으로는 인력파견의 성격을 띠고 있습니다.
도급직원분들의 연차 관리 및 근태 관리는 원청업체인 저희 회사에서 관리하는게 맞는건가요??
| 임금·퇴직금 | 단시간 근무자 퇴직금 계산 1 | 2021.08.05 | 1681 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산입시 연차수당 1 | 2021.08.05 | 179 | |
| 기타 | 연차갯수 문의드립니다. 1 | 2021.08.05 | 284 | |
| 근로계약 | 재계약 하지 않는 이유가 어이 없는 경우 1 | 2021.08.05 | 553 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 임금, 지분관련 1 | 2021.08.05 | 274 | |
| 임금·퇴직금 | 노조전임 휴직시 연차발생 1 | 2021.08.05 | 221 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 문의 합니다. 1 | 2021.08.05 | 106 | |
| 직장갑질 | 불합리한 차별로 인한 퇴사시 실업금여 조건 1 | 2021.08.05 | 704 | |
| 기타 | 업무추진비 미지급 1 | 2021.08.05 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 감시적근로자 (감단속 미적용시 )임금계산 1 | 2021.08.04 | 260 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 1 | 2021.08.04 | 212 | |
| 휴일·휴가 | 방역원 기간제 근로자 유급, 주차, 월차 문의입니다 1 | 2021.08.04 | 880 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기단축근무시 연장근로수당 단가 1 | 2021.08.04 | 1725 | |
| » | 비정규직 | 도급직원의 근태 및 연차 관리 1 | 2021.08.04 | 1374 |
| 휴일·휴가 | 근로계약서와 연차일 계산 1 | 2021.08.04 | 297 | |
| 휴일·휴가 | 3교대 감시단속적 근로자(경비) 연차 사용 관련 1 | 2021.08.04 | 553 | |
| 노동조합 | 노사협의회 의원 중도 사퇴 1 | 2021.08.04 | 735 | |
| 해고·징계 | 결격사유 발생에 따른 통상해고에 대한 상담 1 | 2021.08.04 | 239 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 계산 문의 1 | 2021.08.04 | 159 | |
| 직장갑질 | 근무표(근무표 편성, 휴무, 연차, 시간외근무) 및 직장내 CCTV 확... 1 | 2021.08.04 | 1211 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
도급계약임에도 불구하고 인사관리를 직접 하는 경우 불법파견에 해당할 수 있습니다. 도급은 원칙적으로 일의 완성을 목적으로 하는 것이기에 수급업체 근로자는 수급업체에서 관리하는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.