회사에서 매년 남은 연차가 몇 개인지 확인하고 연봉협상을 다시 하면서 근로계약서에도 기재하는데 잘 계산됐는지 궁금합니다.
2020.06.18입사
2020.06.18~2020.12.31 연차 : 매월 만근시 1개씩 총 6개
2021~근로계약서상 1년치 연차 15개
10월 퇴사 생각하고 있어서 퇴사시 연차수당 계산을 해야하는데 미사용분에 대해서는 퇴사일 기준으로 안분하는건가요?
회사에서 퇴직금 정산시 연차수당을 지급을 안하거나 사직서 제출 후 연차를 사용하지 못하게 하면 어떻게 대처해야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산부탁드립니다. 1 | 2021.08.03 | 157 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급에 관한 조치 및 절차에 관하여 문의 드립니다. 1 | 2021.08.03 | 300 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 연차유급휴가수당 관련 문의드립니다. 1 | 2021.08.03 | 180 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수 산정부탁드려요( 17.07.01입사~2021.10.31일 퇴사예정) 1 | 2021.08.03 | 250 | |
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| 임금·퇴직금 | 급여차감 계산방법 1 | 2021.08.03 | 600 | |
| 기타 | 주차시간 계산 문의 1 | 2021.08.03 | 876 | |
| 근로시간 | 야근수당 청구 1 | 2021.08.03 | 230 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
귀하의 경우 10월에 퇴사하신다면 입사일 기준으로 총 26개의 연차휴가가 발생할 것 입니다. 따라서 기사용한 연차휴가가 있다면 이를 제하고 사용하지 못한 연차휴가에 대해 퇴직 후 14일 이내에 미사용수당을 지급해야 합니다. 만일 사용자가 연차미사용수당을 퇴사 후 14일 이내에 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하기 때문에 사업장 관할 고용노동부 지청등에 임금체불진정을 제기하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.