어제 글을 올린 내용에 덧붙혀 다시 올립니다.
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회사에서는 평균임금으로 퇴직금 지급하려고 합니다.
노동법상 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금이 평균임금이 된다고 알고있습니다.
통상임금으로 지급요청을 하여도, 제 계산법과 통상임금으로 지급해야함을 믿지못하니, 공신력있는 기관에서
제 계산법이 맞다고 확정을 해주면 회사에서도 수긍을 할것같은데, 고용노동부에서는 퇴직금계산을 따로 해주지않는다고합니다.
그럼 노무사에 소정의 수수료를 주고 공증을 받아야하는데, 불필요하게 돈이 나가는것같아 다른 묘안이 없는지 문의드립니다.
그리고 다시 한번 아래 조건 / 계산법이 맞는지 봐주시고, 제가 통상임금으로 받는게 맞는것인지 확인부탁드립니다.
노동OK에 있는 계산기로 해보니, 아래 계산법이 맞다고 나옵니다만 다시 여쭙니다.
1. 근무기간 : 2014.09.22 ~ 2021.08.31
2. 월급 : 2,833,333 (식대10만원 포함)
3. 상여금 및 기타수당 : x
a.평균임금으로 계산시
(2,833,333원 + 2,833,333원 + 2,833,333원) ÷ 92일 =92,391원
92,391원 X 30일 X 2,536 ÷365일= 19,257,828원
b.통상임금으로 계산시
2,833,333원 ÷ 209시간 * 8 =108,452원
108,452원 X 30일 X 2,536 ÷365일= 22,605,556원
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
공증이나 기타 자문과 상관없이 차액 미지급시 임금체불죄에 해당한다고 전달하시고, 그럼에도 변화가 없다면 고용노동부 신고(진정 및 고소 등)를 통해 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.