안녕하세요.
저는 관리대리로 근무하고 있는 일근자 근로자 입니다.
감단직 계약서 서명한적없구요.
근무시간이 08:30~17:30 휴게시간 주간 1시간으로 기제 됐으면 당직근무자 변동 및 긴급시 당직근무 유동적이라는 문구만 있으뿐
별다른 시간은 없습니다.
제가 6월21일~7월4일까지 격일 당직 근무했습니다.
추가 근무시간 및 추가근무 수당이 궁금합니다
기본 : 2,569,050 직책수당 :200,000 선입수당:50,000 기타수당 : 180,950 총:3000,000
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 미지급인가요? 1 | 2021.07.28 | 164 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도연차 - 퇴직시 연차사용 1 | 2021.07.28 | 428 | |
| » | 임금·퇴직금 | 추가근무수당 1 | 2021.07.28 | 155 |
| 해고·징계 | 5인이상 일용직아르바이트 해고문의합니다. 1 | 2021.07.27 | 590 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2021.07.27 | 213 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로 대체 휴무관련 문의와 토요일 근무 대체 휴무에 관한 사... 1 | 2021.07.27 | 486 | |
| 임금·퇴직금 | 확정급여형 퇴직연금 산출방법 1 | 2021.07.27 | 641 | |
| 휴일·휴가 | 연차 계산 문의 1 | 2021.07.27 | 291 | |
| 노동조합 | 근로시간면제 사용인원 및 풀타임,파트타임 시간을 알고 싶습니다. 1 | 2021.07.27 | 1779 | |
| 근로계약 | 당일 통보 퇴사인데 손해배상 관련 질문 1 | 2021.07.27 | 663 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성으로 진정을 넣었더니 취하안하면 소송을 걸겠... 1 | 2021.07.27 | 1556 | |
| 근로시간 | 휴무일이 공휴일인 경우 연장근무에 대한 질문 입니다 1 | 2021.07.27 | 246 | |
| 임금·퇴직금 | 지연임금으로 인한 퇴사시 고용보험 1 | 2021.07.27 | 193 | |
| 임금·퇴직금 | 공무원 임기제 계약 만료시 퇴직금 받을수 있나요? 1 | 2021.07.27 | 4003 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 연장 근로 수당 지급 검토 의뢰 2 | 2021.07.27 | 220 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁 전환 시 퇴직급 산정 근로기간 1 | 2021.07.27 | 315 | |
| 근로계약 | 대표자의 미성년자 자녀 시급제 채용 1 | 2021.07.27 | 203 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대근무 급여 1 | 2021.07.27 | 337 | |
| 기타 | 스케줄 근무 조 변동으로 인한 주7일근무 및 동의서 미작성 2 | 2021.07.27 | 1234 | |
| 고용보험 | 간이과세자 사장님 1 | 2021.07.27 | 174 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 먼저 상담내용상의 정보만으로는 귀하의 당직근로 시간을 알수 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
2) 일반적으로 당직근로의 경우 통상근로의 연장이라면 이는 실질적으로 근로기준법 제 56조에 따른 연장근로가 되는 바, 1일 8시간을 초과한 부분에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하여 당직근로 시간을 곱해 초과수당을 산정하면 됩니다.
귀하의 경우 월 총급여액 300만원을 월 소정근로시간 209시간으로 나누어 산정한 1시간의 시급이 통상시급이 됩니다.
3) 다만 귀하의 당직근로가 통상근로의 연장이 아닌 문서와 전화를 받거나, 입출입자를 감시하는 등 간헐적이고 단속적으로 업무강도가 낮게 이뤄지는 경우 이는 실질적으로 통상의 근로라 취급되지 않아 연장근로 가산이 적용되지 않으며 이에 대해서는 별도로 당직비등의 명목으로 지급액을 설정할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.