해외 취업 급여 관련 건

해외법인 채용 공고를 통해 지원하여 중국법인 화상 면접 및 한국 본사 실무 면접을 통하여

해외법인 현지채용으로 합격하였습니다.

코로나 문제 및 중국의 서류 지연 문제로 3개월 정도 가정에서 대기 하였습니다.

출국 전 중국 상사의 지시로 2주간의 문서 서류 명령을 반 강제적으로 지시하여 어쩔수 없이 자택에서

자료를 만들었고 그 후 해외로 출국 하여 해외 호텔에서 자가격리를 하였습니다.

자가 격리를 마친 후 격리 기간도 입사에 포함이 되지 않는다는 말을 듣고 

아무리 따져 보았지만 임금을 줄 수 없다라고 하였고

그럼, 그 전 한국에서 문서 관련 근무 한 것은 무엇이며 문건도 (회사 대외비) 입사하지 않은 사람에게

중요한 걸 줄 수 있는거냐? 라고 따져 물었으나 못 준다고 하였습니다.

그리하여, 해외까지 나가 근로계약서도 쓰지 못하고 한국으로 복귀

열악한 환경과 주말 출근 근무 강요로 인하여 돌아온 후 본사 직원과 통화로

한국에서 일을 시킨 것도 있고 격리는 급여에서 제외한다는 통보를 받지 못했다고

하니 임금을 줄 수 없다고 하네요.

그럼 도대체 저는 그 회사에 언제부터 출근이 되는 것이고 또한, 한국 자택에서 근무를 지시하여

서류를 보내고 한건 어떻게 되는지요.

필요에 의할때는 직원이고 급여는 제외라니 너무 속 상합니다.

급여에 대해 받을 수 있을까요?