3개월이내 탄력근무제 시행시 근로시간 문의 드립니다.
월) 근무8시간 + 연장근무 0
화) 근무8시간 + 연장근무 0
수) 근무8시간 + 연장근무 0
목) 근무8시간 + 연장근무 0
금) 근무8시간 + 연장근무 5.5
토) 특근3시간
일) 특근 10.5시간
위와 같이 시행했을때, 나머지 근무를 조정하여 탄력근무가 가능한가요?
금요일경우 일12시간 초과라 탄력근무시행 불가하고 위법인지요?
그리고 탄력근무 시행시 1일 최대 근무시간이 몇시간이 될까요? (연장근로포함)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 실업급여 1 | 2021.07.23 | 109 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 취업 급여 관련 건 1 | 2021.07.23 | 132 | |
| 해고·징계 | 5인이하 최저임금위반 및 해고수당 판정 1 | 2021.07.23 | 376 | |
| 해고·징계 | 수습기간 중 해고 1 | 2021.07.23 | 1297 | |
| 근로계약 | 실업급여 수급기간 중 취업 후 퇴사 관련 1 | 2021.07.23 | 1703 | |
| 근로계약 | 취업규칙 변동 1 | 2021.07.23 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 한달동안 휴무 없이 야간 13시간씩 근무중입니다 1 | 2021.07.23 | 1434 | |
| 임금·퇴직금 | 현장 이동시 퇴직금이 이어서 접립되는 건가요? 1 | 2021.07.22 | 137 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 관련한 문의사항 1 | 2021.07.22 | 173 | |
| 근로계약 | 근로계약작성&실업급여 1 | 2021.07.22 | 382 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 및 토요후무 문의드립니다. 1 | 2021.07.22 | 572 | |
| 임금·퇴직금 | 신체, 정신상의 장애(상해 입원) 휴직거부 및 임금체불 건 1 | 2021.07.22 | 1075 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제에 해당하는 근로자인지 문의드립니다 1 | 2021.07.22 | 252 | |
| 임금·퇴직금 | 무급병가로 인한 급여일할계산 등 1 | 2021.07.22 | 1367 | |
| » | 근로시간 | 탄력근무제 근로시간 문의드립니다. 1 | 2021.07.22 | 652 |
| 비정규직 | 12년도 '상시 지속적 업무 담당자의 무기계약직 전환기준 등 공공... 1 | 2021.07.22 | 352 | |
| 근로계약 | 즉시계약해제를 요구할 수 있을까요? 1 | 2021.07.22 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 근로자 급여계산시 주중 공휴일 계산 1 | 2021.07.22 | 2057 | |
| 휴일·휴가 | 법정 공휴일 과 대체 공휴일 1 | 2021.07.22 | 533 | |
| 기타 | 사내 CCTV 열람 1 | 2021.07.22 | 3025 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 51조에 따라 3개월 이내의 탄력적 근로시간제의 경우는 특정 주의 근로시간은 52시간을, 특정일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다고 하고 있습니다. 그렇더라도 1일 12시간을 초과하여 근무할 수는 있고 12시간을 초과한 근로의 경우는 연장근로에 해당하게 됩니다. 연장근로가 발생하더라도 주당 최대 64시간을 초과할 수는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.