안녕하세요. 기존 회사에 12년 이상 재직 중 입니다. 출산 시 출산휴가 3개월만 사용하여 현재 아이가 내년에 초등학교 입학으로 인해 단축근무를 고려 중 입니다. 그런데 단축근무시 급여가 어느정도 나올지 모르겠네요.
**급여 내용.
기본급:1,881,000 / 연장근로수당: 868,560(통상시급*44*1.5)로 계산하여 지급 함.
직급수당:150,000 / 자격수당: 100,000 / 매월 상여금: 618,750 (통상시급으로 계산시 변동 됨)
총 합계: 3,618,310 (현재 고정으로 수령하고 있음)
** 하루 2시간 단축 / 하루 3시간 단축 / 하루 4시간 단축 일 경우 : 회사지급분 + 노동부 지원금이 얼마인지 알고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | [비밀글]회사 구상권 청구 및 퇴사 관련 1 | 2021.07.06 | 405 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만자연차 관련 1 | 2021.07.06 | 399 | |
| 기타 | 사업장이전으로 인한 통근곤란 1 | 2021.07.05 | 252 | |
| 비정규직 | 비정규직 건강검진비 지원 제외 1 | 2021.07.05 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 공재내역 선지급 항목 관련 질문드립니다. 1 | 2021.07.05 | 2519 | |
| 임금·퇴직금 | 2일근로, 2일 휴무자 연차개수 및 연차수당 계산법 1 | 2021.07.05 | 419 | |
| 기타 | 근무중인 사람 경력증명서 발급 1 | 2021.07.05 | 761 | |
| 휴일·휴가 | 대체근무(일요일) 근무에 따른 대체휴일 사용 제한 1 | 2021.07.05 | 866 | |
| 임금·퇴직금 | 이월연차 퇴직금 계산시 통상시급 기준 | 2021.07.05 | 746 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금이 해결 안된상태에서 사장이 다른회사 사장으로 같은 주... | 2021.07.04 | 131 | |
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| 근로시간 | 휴일근무 1 | 2021.07.03 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 주휴수당 지급조건 1 | 2021.07.03 | 386 | |
| 휴일·휴가 | 30인이상 사업체 휴가 1 | 2021.07.03 | 209 | |
| 직장갑질 | 저도 모르게 제자리 공고 올려놓고 해고 협박?을 하는데요 1 | 2021.07.03 | 316 | |
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| 해고·징계 | 정리해고시 해고예고수당은 퇴직금 지급시 통상임금에 포함되나요? 1 | 2021.07.02 | 5120 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 자격 요건에 대해 해당 되는지 문의 드립니다. 1 | 2021.07.02 | 401 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
육아기 근로시간 단축의 경우 단축시간만큼 비례해서 통상임금을 삭감할 수 있습니다. 다만 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시한 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아기 근로시간 단축급여를 지급하게 되는데 이를 육아기 근로시간 단축 급여라고 합니다.
위의 급여는 육아기 근로시간 단축 개시일을 기준으로 산정한 월 통상임금을 기준으로 최초 5시간분은 100%, 나머지 시간은 월 통상임금의 80%를 기준으로 지급하게 됩니다. 즉 주40시간에서 35시간 단축시 급여액은 월 통상임금*5/40을 지급할 것이고, 주40시간에서 15시간으로 단축한 경우 (월 통상임금*5/40)+(월 통상임금 80%*20/40)을 고용보험에서 지급하게 됩니다. 보다 구체적인 내용은 가까운 고용지원센터에 문의하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.