안녕하세요.
7개월 계약직의 직장인입니다.
근로 계약서 상의 근무일은 2021년 5월3일~2021년 11월 30일 입니다.
4대보험을 납입하고 있고, 7개월뒤 사업이 종료되어 자동 퇴사가 예정되어 있습니다. (7개월 단기 계약직으로 계약)
이런 경우 실업급여를 받을 수 있나요?
단기 계약직을 시작하는 2021년 5월~ 2020년 5월까지 (이전 1년간) 근무이력이 없습니다.
현 직장 취업 전에 마지막으로 근무한 월은 2020년 3월 입니다.
1. 180일의 고용보험 납입기간이 필요하다고 들었습니다. 근무 일수로는 180일 넘습니다만, 상황에 따라 다르다는 이야기가 있어서요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
실업급여를 수급하려면 원칙적으로 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날로써 달력상의 날짜가 아니라 실제 보수가 발생한 날을 말합니다. 즉 주5일 근무자의 경우 월~금과 유급주휴일인 일요일까지 1주에 6일만이 피보험단위기간에 포함되게 됩니다. 또한 계약종료는 실업급여 수급이 가능한 사유입니다. 이를 참고하셔서 확인하시기 바라며 보다 구체적인 상담은 가까운 고용지원센터에 문의하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.