안녕하세요 통상임금은 시간외근로, 연차수당 등을 책정할 때 사용하는 임금으로 알고 있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연봉에 년차수당이 있습니다. 1 | 2021.06.17 | 322 | |
| 기타 | 퇴사일, 복지포인트 및 상여에 대한 문의입니다. 1 | 2021.06.17 | 2267 | |
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| 해고·징계 | 해고 예고 수당 문의 드립니다 1 | 2021.06.16 | 258 | |
| 해고·징계 | 영업직 음주운전으로 인한 면허 취소시 징계해고 1 | 2021.06.16 | 1456 | |
| 근로시간 | 근로시간 변경에 의한 퇴직금 정산 및 경과입사일 산정 1 | 2021.06.16 | 419 | |
| 휴일·휴가 | 경조사 휴가 변경 건 1 | 2021.06.16 | 225 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상담증가로 답변이 늦어 죄송합니다.
자세한 상황은 알 수 없으나 고정연장수당을 지급했으나 실제 근로에 따른 연장수당이 이를 초과한다면 당연히 그 차액을 추가로 청구할 수 있습니다. 이 경우는 법정 통상임금에 따른 가산수당을 기준으로 계산하여야 합니다. 통상임금에 미달하는 금액을 통상임금으로 하기로 당사자간 합의했다고 해도 이는 효력이 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.