안녕하세요. 임금인상 및 그에 따른 소급적용에 대한 문의 드립니다.
우선 저희 회사는 보통 4월에 인사평가를 마무리하여 4/25 급여일에 1월에서 3월사이에 발생한 인상금액 차액을 소급해서 지급합니다.
예를들어 급여가 월 100만원 -> 110만원으로 인상시 4/25일에 140만원 지급. (1~3월분 차액 10만원 * 3개월)
이와 관련해서 취업 규칙에
* 회사의 임금조정안은 늦어도 매년 3 월 31 일 이전까지 완료하여야 하고 인상분에 대해서는 소급(당해 년도 1 월 1 일 기준)하여 지급한다.
라는 항이 존재합니다.
저희는 인사평가를 A(승진대상), B+, B, C 로 평가하여 등급별로 인상 %가 정해집니다.
이번에 노사협의회에서 이슈가 된 사항이 A를 받은 승진대상자는 급여 인상되는 부분이 1월부터 발생한 차액이 소급되는 것이 아니라,
승진에 대한 인사발령일(4월)을 기준으로 함으로 1~3월까지의 차액을 지급하지 않는다는 내용입니다.
사측에서 주장하는 내용은 승진대상자의 경우 승진시점이 기준이라고 주장하며 여태까지 그래왔다는 상황이고,
근로자측에서는 취업규칙에 1월부터 소급적용을 하도록 되어있으니 1월부터 소급하는 것이 맞다는 입장입니다.
또한 이번 코로나를 핑계로 작년부터 3월까지 진행하여야할 인사평가를 사측 임의로
작년의 경우 연말까지 미루다 전체 동결, 올해의 경우도 지금껏 미루다 6월에 진행하였고
올해 승진대상자의 경우, 사측의 주장에 따르면 1~5월까지의 차액을 지급받지 못하게 됩니다.
위와 같은 상황에서 어느쪽 주장이 타당한지 조언 부탁 드립니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 주장은 취업규칙에 명시된 바 있으므로 타당해보이나 회사측 주장, 즉 승진대상자는 인사발령일을 기준으로 한다는 내용이 어디에 근거해있는지 비교하면 좋을 것 입니다. 귀하의 주장은 취업규칙에 있으나 사용자 주장은 단순히 관행이라고 말한다면 당연히 귀하의 의견이 타당할 것 입니다. 근거없이 임금소급적용을 하지 않는다면 임금체불에도 해당할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.