사직서를 퇴사일 30일전 팀장에게 전달완료했습니다.
하지만, 개인적으로 가지고 계시고, 윗라인으로 결제를 올리지 않습니다.
심지어, 인수인계또한 안하고있느데요
인수인계 시작해달라 해도, 묵묵 부답입니다.
전 30일전에 퇴사를 공지했습니다.
그럼 회사측에 답변이 없어도 정해진 퇴사날짜에 출근안하면 되는건지 여쭤보고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 인턴 기간 중 퇴사방법 1 | 2021.06.04 | 2905 | |
| 고용보험 | 회사 이사로 인한 장거리 출퇴근시 실업급여 신청 가능 여부 문의 1 | 2021.06.04 | 666 | |
| 근로시간 | 근로시간과 휴계시간 1 | 2021.06.04 | 1547 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 기준 (회사가 입사일 기준일 때) 1 | 2021.06.04 | 411 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 연장근로수당 관련 상담 요청 합니다! 1 | 2021.06.04 | 186 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 연장근로 60시간은 주52시간에 위배되는 상황인가요? 1 | 2021.06.04 | 825 | |
| 휴일·휴가 | 출산 및 육아휴직 대체인력 연차사용일수 문의 1 | 2021.06.04 | 291 | |
| 근로시간 | 변경된 근무시간 산정 문의 1 | 2021.06.04 | 92 | |
| 근로계약 | 채용 공고문에 기재된 직급이 추후에 정규직 전환에 반영되는지 여부 1 | 2021.06.04 | 163 | |
| 근로계약 | 월근로시간 산정문의 2 | 2021.06.04 | 118 | |
| 임금·퇴직금 | 금요일까지 근무시 급여는 금?일?까지? 1 | 2021.06.04 | 285 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 산입 범위 1 | 2021.06.04 | 248 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴직금정산 분할 지급 1 | 2021.06.03 | 338 | |
| 근로시간 | 근로시간 이후 업무에 대해 잔업은 근로가 아닌가요? 1 | 2021.06.03 | 329 | |
| 기타 | 허리가 아파서 자진퇴사를 하였는데 실업급여가 가능할까요? 1 | 2021.06.03 | 2945 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 문의드립니다! 1 | 2021.06.03 | 230 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 퇴사, 퇴직연금 미납으로인항 수령 불가 1 | 2021.06.03 | 436 | |
| 직장갑질 | ccvt감시,퇴직금,실업급여,잘못계산된 월급등등 종합선물셋트 1 | 2021.06.03 | 603 | |
| 근로계약 | 신입채용공고시 경력직이 채용될 경우 경력인정은 안되나요?? 1 | 2021.06.03 | 904 | |
| » | 기타 | 사직서 1 | 2021.06.03 | 454 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 사업장 관행상 퇴사절차가 소속근무부서 팀장에게 사직의사를 전달하는 것이라면 귀하가 해당 티장에게 귀하의 사직의사를 전달했다는 점을 입증하여 30일후 사직의 효력이 발생되었다 주장할 수 있을 것입니다.
2) 일반적으로 기간의 정함이 없는 근로계약의 경우 민법 제 660조에 따라 근로자가 사직의 의사를 표시하고 사용자가 이를 거부할 경우 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다.
다만 해당 팀장이 사업장 관행이나 규정상 아무런 인사권이 없고 퇴사에도 별도의 퇴사절차를 규정하고 있다면 근로자가 소속 부서 팀장에게 사직의사를 표시한 것은 임의적인 사직의 의사표시로 명시적으로 사용자에게 사직의 의사가 도달했다 보기 어려운 만큼 새롭게 사직의 의사를 권한있는 사용자에게 전달해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.