4교대 시설관리직 입니다
처음 계약 당시 회사에서 정한 근무표와 연봉으로 계약을 했습니다
하지만 근무후 소정근로 시간이 209시간에서 모잘르다는 이유로 모자른 소정 근로 시간에 대한 금액을 연장근로 수당에서 빼서 월급을 마추고 나머지 돈을 연장근로 및 야근수당 금액으로 주고있습니다
예를들어 기본급이 10000원일 경우 소정근로 시간이 180시간 이고 연장근로시간이 56시간일 경우 월급에서 모잘란 29시간의 해당하는 29만원을 56시간에해당하는 84만원의 연장근로 수당에서빼서 월급을 209만원을 마춘다음 연장근로수당을 55만원만 지급하고 있습니다 이런 형태로 계속 지속 되어도 괜찮은건지 아니면 연장근로에 해당하는 수당은 그대로 받고 기본월급에서 금액을 삭감해야되는건지 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 격일제 근무자 퇴직금 지급시 연차수당 산입여부 | 2021.05.20 | 621 | |
| 해고·징계 | 사측의 사고조사를 위한 직무정지의 감급범위초과 1 | 2021.05.20 | 409 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 시 미사용연차수당 미지급 문의 1 | 2021.05.20 | 983 | |
| 임금·퇴직금 | 입사 6개월 후 연봉 조정이 있었을 때, 이후 협상 시기에 관한 질문 1 | 2021.05.20 | 1777 | |
| 근로계약 | 격일제 아파트 감시근로자 근무와 월차에 대한 질문 1 | 2021.05.20 | 812 | |
| 근로계약 | 직장 내에서 성추행 당하고 퇴사하게 되었습니다. 1 | 2021.05.20 | 610 | |
| 기타 | 동종업체 창업 시 법적문의드립니다 1 | 2021.05.19 | 177 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 입사자 연차 문의 1 | 2021.05.19 | 275 | |
| 임금·퇴직금 | 05.21 배당기일(연차수당이 일반채권인가요?) 1 | 2021.05.19 | 494 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금과 평금임금을 알려주세요~ 1 | 2021.05.18 | 545 | |
| 임금·퇴직금 | 급여삭감으로 인한 퇴직금 금액과 산정시기에 대해 문의드립니다. 1 | 2021.05.18 | 235 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 근로자 연차사용에 관하여 1 | 2021.05.18 | 249 | |
| 기타 | 저 제발 도와주세요(임금채불,손해배상) 1 | 2021.05.18 | 247 | |
| » | 임금·퇴직금 | 4교대근무 월급질문드립니다 1 | 2021.05.18 | 476 |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 도중 퇴사자의 연차산정 1 | 2021.05.18 | 346 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근무자의 연차 등 질의요~! 1 | 2021.05.18 | 529 | |
| 휴일·휴가 | 4교대 근무자 주휴일 및 휴계시간 1 | 2021.05.18 | 1615 | |
| 임금·퇴직금 | 기타 1 | 2021.05.18 | 140 | |
| 임금·퇴직금 | 유급병가시 주휴발생 문의 1 | 2021.05.18 | 783 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다 1 | 2021.05.18 | 120 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
1)기존에 209시간에 대해 시간급 10000원을 지급하기로 정하고, 고정 연장근로를 월 56시간 하기로 정하여 급여를 지급하여 온 상황에서 사업주의 귀책에 따라 월 소정근로시간이 축소된 것에 대해 일방적으로 월 56시간분의 연장근로가산수당에서 이를 감액할 수 없습니다.
2) 이는 사용자 귀책에 따른 휴업으로 근로기준법에 따라 휴업수당으로 평균임금의 70%이상을 지급해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.