안녕하세요,
근로계약서에는 근로 장소가 회사로 명시되어 있는데 구두로 합의하여 재택근무로 변경하였습니다.
그런데 2년이 지난 시점에 아무 합의도 없이 일방적으로 내근을 지시하였습니다.
궁금한 것은 근로계약서의 내용을 구두로 변경한 것도 유효한 것인지,
유효하다면 당사자 합의 없는 일방적 변경은 부당한 것이 아닌지 알고 싶습니다.
감사합니다.
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 2 | 2021.05.17 | 112 | |
| 임금·퇴직금 | 회사경영성과에 따른 특별상여금 퇴직금 산정여부 1 | 2021.05.17 | 550 | |
| 해고·징계 | 계약직 계약만료 후 해고는 어떻게 해야될까요? 1 | 2021.05.17 | 3416 | |
| 임금·퇴직금 | 정식 근로계약서 작성했는데 소득신고는 일용근로소득?? 1 | 2021.05.16 | 867 | |
| 고용보험 | 장거리 출장에 관한 실업급여 1 | 2021.05.16 | 1149 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 지급 관련 문의 1 | 2021.05.16 | 541 | |
| » | 근로계약 | 근로장소 구두 변경 1 | 2021.05.15 | 187 |
| 근로계약 | 소정근로시간 35시간 그외주말근무 주14시간 플러스 1 | 2021.05.15 | 639 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 근무 중 고용자 변경 후 퇴직금 정산 1 | 2021.05.15 | 1096 | |
| 근로계약 | 수습기간종료후 해고 1 | 2021.05.14 | 1646 | |
| 고용보험 | 65세이상 요양보호사 실업급여 관련(질병으로 인한 입원으로 퇴사) 1 | 2021.05.14 | 4733 | |
| 임금·퇴직금 | 소액체당금 먼저 신청하는 방법 1 | 2021.05.14 | 1191 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 1 | 2021.05.14 | 295 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의날 1 | 2021.05.14 | 218 | |
| 휴일·휴가 | 부모상 당했을떄 1 | 2021.05.14 | 14315 | |
| 근로시간 | 월소정근로시간좀 부탁드립니다. 1 | 2021.05.14 | 232 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산을 아직 안해주네요..이럴땐 어떻해야 하나요? 1 | 2021.05.14 | 845 | |
| 해고·징계 | 부당해고 또는 징계 1 | 2021.05.14 | 188 | |
| 해고·징계 | 실업급여 상담 문의 드립니다 1 | 2021.05.14 | 708 | |
| 근로계약 | 근로계약 위반인지 궁금합니다. 1 | 2021.05.13 | 290 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황은 알 수 없으나 원칙적으로 근무장소가 특정된 경우 이를 변경하기 위해서는 당사자 동의가 필요하나, 근무장소가 회사로 지정된 것은 특별히 정한, 즉 특정했다고는 보기 어려우므로 경영상의 이유로 내근을 지시했다고 근로계약 위반이나 권리남용으로 보기는 어려울 수 있습니다. 그렇다고 해도 내근의 경우는 합의의 절차를 밟고 내근 복귀는 일방적으로 지시하는 것은 합리적이지 않습니다. 다만 인사이동의 위법성을 다투기 위해서는 귀하께서 말씀하신 신의칙상의 절차와 함께 경영상의 필요성과 생활상 불이익이 '현저한지'를 비교교량해서 판단하므로 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.