안녕하세요?
매출액 8천억 수준의 중견제조업의 중국법인에서 주재원으로 약 9년째 근무중입니다.
주재원 근무기간이 너무 길고, 아이(초등생) 교육문제 및 부모님 건강문제 등으로
한국 복귀를 희망하나 계속해서 복귀가 안되고 주재원 기간이 연장이 되고 있습니다.
주재기간이 또 연장된다면, 이제는 퇴사를 하려고 하는데요.
이 경우 실업급여를 받을 수 있나요?
한국 복귀를 희망하는 문서로는 회사 내부의 연말 소원수리에 한국복귀 희망한다는
내용을 적은 바 있습니다. (화면 캡쳐 해 놓음)
아, 그리고 소속은 한국모사 총무팀 소속으로 파견된 것으로 되어있으며,
저의 인사 관리는 본사에서 하고 있습니다.
답변 주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 실업급여는 근로자가 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이여야 하며, 근로자의 이직사유가 비자발적 사유이여야 수급대상이 됩니다. 다만 자발적 이직이라도 법에서 정하는 예외적인 사유에 해당하는 경우에는 실업급여 대상이 될 수 있습니다.
단순히 한국복직이 안된다는 이유만으로는 실업급여의 대상이 될 수 없고, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위해 거소 이전을 하고, 그로 인해 통근이 곤란한 경우에 해당하여야 정당한 이직사유로써 실업급여의 대상이 됩니다.
실업급여에 대한 내용은 거주지 관할 고용센터에 수급자격 업무담당자에게 문의하시면 정확한 상담을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.