퇴직 사유 부정 신고에 대한 문의입니다.

일주일 전 퇴사했습니다.

사업주는 제 근무시간보다 더 길게 근무해줄 사람이 필요하다고 하였고 ,

저는 상황이 되지 않아 그렇게는 어렵다고 했습니다.

이에 사업주는 긴 근무시간을 담당할 제 대체인력을 고용했고 ,

제게는 더 짧은 근무시간으로 근무할 것을 요구했습니다.

 

이에 저는 원래 근무시간으로 일하며 , 원래 급여를 받기를 원한다고 하였고 ,

사업주는 그건 어렵다며 상호간 합의 하에 권고사직을 하기로 하였습니다.

(하지만 사직서 및 기타 서류를 작성하지도 않았습니다.)

그렇게 이야기를 마치고 처리가 다 되면 연락주겠다며 

일주일이 지난 오늘 연락이 왔습니다.

 

내용은 권고사직 처리를 하기에는 어렵다는 것이었습니다.

현재 업체에 받고 있는 지원금이 있고 , 권고사직 처리를 하게 되면 그것을 받을 수 없게 되니

권고 사직으로 처리해줄 수 없다는 이야기였습니다.

(또한 사직서 및 기타 서류를 작성하지도 않았습니다.)

 

그래서 저는 신고에 대한 내용을 알기 위해

근로복지공단과 고용노동부를 통해 확인해보니

이미 상실신고는 되어있고 , 사유는 자발적 퇴사로 처리해놓았습니다.

이에 항의하니 위 내용과 같은 이야기를 하며 결국 개인사정으로 인한 자발적 퇴사로 처리했다고 답변 받았습니다.

 

퇴직 전에 고지받은 내용과 퇴직 후에 처리된 내용이 다르며 ,

실제 사유가 아닌 허위로 사유를 기재하였고 ,

허위로 사유를 기재한 이유까지 모두 녹취되어 있습니다.

 

이미 정정신청 민원을 접수해놓은 상태입니다.

 

여기서 제가 드릴 질문은

1) 위 내용 중 실제 퇴직 사유에 해당하는 내용이 ,

    정정신청 접수 후에 처리가 되어 '비자발적 퇴사'가 될 수 있는 사유가 맞나요?

    사업주는 새로 요구한 근로조건이 있고 , 근로자가 원래 근로조건을 지키고 싶어 거절한 것이

    자발적 퇴사 사유에 해당하는지에 대해 문의드립니다.

 

2) 만약 비자발적 퇴사로 처리 될 수 있다고 하면 , 

    보툥 처리되는 기간이 얼마나 되나요?