개인병원(30인이상-300명미만)에서 근무중인 간호조무사입니다.

저는 현재 월-금 5일동안 8시간씩 근무하며 토요일을 격주로 돌아가며 4시간씩 일을 하고 있습니다.

토요일 격주 근무시에는 주에 40시간이 넘어 44시간이 되므로

병원측에서 토요일 근무주에는 평일에 4시간을 쉬어 40시간을 맞춰 일을 하도록 지시하였습니다.

예를들어

월-8시간,화-8시간,수-8시간,목-8시간,금-8시간,토-x             (40시간)

월-8시간,화-8시간,수-4시간,목-8시간,금-8시간,토-4시간     (40시간)

이런식으로 격주로 돌아가며 일을 합니다.

이번 년도 3월 1일은 법정공휴일이며 월요일입니다. 전근로자가 월요일 휴무를 했고 화,수,목,금요일에 8시간씩 근무를 했습니다.

그리고 토요일 격주근무에 제차례였기 때문에 토요일 4시간도 근무했습니다.

저는 이제 법정공휴일이 유급휴가가 되었기때문에 

법정공휴일이 있었더라도 화,수,목,금 8시간의 근무를 하며 40시간의 급여가 인정되므로  

 

토요일 근무하게 되는 4시간을 평일중에 쉬겠다고 주장중입니다.

그런데 법정공휴일이 평일에 있는 주에는 평일근무와 토요일 근무를 모두 마쳐도  36시간이므로

4시간의 쉬는 날이 생기지 않는다는게 병원측 주장입니다.

이렇게 근무하게 된다면 3월 근무시간이 법정공휴일 제외 평일기준(22일) 176시간인데 저는 180시간을 일한셈이지만 월급은 같습니다.

법정공휴일이 있는 주에 근무시간 계산 어떻게 하는게 옳은 방법일까요?