예)5인이상 사업장 된 일자: 2020.05.03 입사일: 2020.05.03
연차 부여를,
2년차에는 입사년도 기준, 3년차부터는 회계년도 기준으로 진행을 하고자 합니다.
이렇게 했을 때, 2021.05.03에 15개 발생(월 만근연차 11일 별도), 2022.01.01에 10개 발생하여
2021.05.03에 발생 한 연차는 2022.05.02까지 사용 가능하며, 2022.01.01에 발행 한 연차는 2022.12.31까지 사용 가능한 것으로 알고 있습니다.
문의사항
1. 이렇게 입사년도 기준과 회계년도 기준을 함께 사용해도 되나요?
2. 2021.05.03에 2020.05.03~2020.12.31까지 근무분에 대한 2년차 비례계산식으로 계산하여 10일 부여하고 2022.05.02까지 사용 할 수 있도록 하며, 3년차2022.01.01에 2021.01.01~2021.12.31까지 연만근에 대한 연차 15일 부여하여 2022.12.31까지 사용 할 수 있게 진행해도 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 육아휴가 사용시 연월차 사용후 사용하는게 좋을까요?? ... 1 | 2021.03.11 | 173 | |
| 근로계약 | 근무시간 감소 및 경영악화에 따른 권고사직 요구 1 | 2021.03.11 | 302 | |
| 휴일·휴가 | 개인병원의 법정공휴일 1 | 2021.03.10 | 831 | |
| 근로시간 | 3조2교대 소정근로시간 209시간에 문의있습니다 1 | 2021.03.10 | 4271 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직한 회사에서 오지급금 반환문의 1 | 2021.03.10 | 1155 | |
| 임금·퇴직금 | 반차, 월차사용으로 월급감액 1 | 2021.03.10 | 1220 | |
| 휴일·휴가 | 대체연차 관련문의 1 | 2021.03.10 | 196 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 외 기타수당으로 어떻게 산정해야하는지 문의드립니다. 1 | 2021.03.10 | 325 | |
| » | 휴일·휴가 | 2년차 연차휴가 부여방법 문의 드립니다. 1 | 2021.03.10 | 1061 |
| 임금·퇴직금 | 지속적인 월급 미납 / 퇴직금 지급 불안정 / 실업급여 2 | 2021.03.10 | 2610 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사자 연차수당 문의드립니다. 1 | 2021.03.10 | 224 | |
| 고용보험 | 권고사직을 당했어요. 실업급여 받을수 있는지 문의드려요 1 | 2021.03.10 | 196 | |
| 기타 | 외국인 근로자 기숙사 1 | 2021.03.10 | 1564 | |
| 임금·퇴직금 | 계속근로 1년 이전 퇴직금 중간정산 가능여부 1 | 2021.03.10 | 137 | |
| 근로계약 | 이 경우 부당을 호소할수 없는건가요? 2 | 2021.03.10 | 231 | |
| 근로시간 | 이런경우 근로소정시간..? 1 | 2021.03.10 | 252 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 1 | 2021.03.10 | 115 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 잔여연차 산정건 1 | 2021.03.10 | 146 | |
| 근로시간 | 주52시간을 월단위로 사용하는 것에 대해 문의드립니다. 1 | 2021.03.09 | 443 | |
| 노동조합 | 노동조합원 모르게 대의원과 위원장이 회사와 1 | 2021.03.09 | 122 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자에게 불리하지 않는 한 가능합니다. 다만 퇴사시 법에서 정한 입사일 기준과 비교하셔서 유리한 기준을 적용, 정산하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.