최저임금 계산에 대해 궁금합니다.

 

 상가건물 기전기사로 근무하고 있습니다.

 

 급여명세표를 보면

 

기본급여 1,090,130

년차 24,225

월차36,338

제수당 92,160

상여금 272,533

식대 100,000

퇴직가지급금 134,615

총합 1,750,001

 

이렇게 되어있습니다.

상여 제수당 등등 모든 항목은 변화없이 매 월 저렇게 같은 액수 지급받고 있네요.

퇴직금을 지급하는 곳인데 퇴직가지급금이 왜 있는지 모르겠습니다.

연차나 월차는 격일근무라 쓴 적도 없습니다. 

 

이런 경우 최저임금 위반 여부를 계산할 때 위 항목들의 총합인 1750001원을 기준으로 판단해야하는 건가요?

 

어떤 글을 보니 식대나 연장근로수당 등은 제외해야한다고 하던데 어떻게 계산하는 것이 맞는지 궁금합니다.