30인 이상기업으로 2021년부터 법정공휴일
유급휴가로 일고 잇습니다
1)법정공휴일에 일요일이 포함되는지요?
2)일주일만근으로 토요일일유급휴가로받는다면
결국 올해부터는토요일 일요일 법정공휴일 모두
유급으로!쉴수 잇고 휴일날 근무시 수당을 받을수있다는의미인지요.
sunnyhong
2021.02.14 06:46
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 사회보장 행정 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 55조 2항은 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다고 정하고 있는데, 여기서 대통령령으로 정하는 휴일이란 근로기준법 시행령 30종에서 <관공서의 공휴일에 관한 규정> 2조에서 정하는 내용에서 일요일(1호)을 제외한 공휴일을 의미한다고 정하고 있습니다. 따라서 일요일은 제외합니다.
2) 근로기준법상 휴일을 주말로 정할 의무는 없으므로 회사가 평일로 정할 수 있으며, 휴일에 근로하는 경우 50%가 가산된 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.