계약직 2년 (2019.02~2021.02) 후 정규직 전환이 되게 되어, 계약직 2년동안 사용하지 않은 연차에 대해 수당 지급 논의 중에 있습니다.
2019년 2월 입사시점부터 한달 개근시 익월에 발생하는 연차 11개와 1, 2년 만기되는 시점에 16개씩 제공된 연차까지 더해 총 43개가 맞는지 알고 싶습니다. (이전에 파견계약직 2년도 했어서, 2019~2021년도 기본 연차가 15개가 아닌 16개로 쳐준다고 하더라구요.)
| 근로계약 | 근로계약서상 월급으로 작성시 1 | 2021.02.04 | 535 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일수당 문의요 1 | 2021.02.04 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 산입범위 문의 1 | 2021.02.04 | 657 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 휴일수당 문의 1 | 2021.02.04 | 299 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 중 태아 검진 휴가 신청 1 | 2021.02.04 | 628 | |
| 임금·퇴직금 | 만 1년 근무자 퇴직금에 연차수당 1 | 2021.02.04 | 380 | |
| 근로계약 | 고용보험 이중가입 1 | 2021.02.04 | 907 | |
| » | 휴일·휴가 | 계약직 2년 후 휴가 정산 1 | 2021.02.04 | 248 |
| 근로계약 | 주 52시간 관련 문의입니다. 1 | 2021.02.04 | 325 | |
| 임금·퇴직금 | 받지도 않은 월급을 받았다고 책정을 하였습니다. 1 | 2021.02.04 | 307 | |
| 여성 | 출산휴가자격여부 1 | 2021.02.04 | 131 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 작성 시 매출 목표를 설정하고, 미달시 다음년도에 삭... 1 | 2021.02.04 | 386 | |
| 근로시간 | 조기출근 강요를 자발적 출근으로 위장하려 한다면 3 | 2021.02.03 | 2093 | |
| 근로시간 | 단속적 승인 취소요청에 대한 질문 | 2021.02.03 | 163 | |
| 산업재해 | 회사 지입기사 업무중 부상 1 | 2021.02.03 | 259 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산..ㅠㅠ 1 | 2021.02.03 | 160 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차휴가 1 | 2021.02.03 | 107 | |
| 최저임금 | 실업급여 자격관련 1 | 2021.02.03 | 130 | |
| 기타 | 출장시 근로시간 2 | 2021.02.03 | 1361 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 의한 노동위원회 구제신청 가능여부 상담요청 드립니다. 1 | 2021.02.03 | 309 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
최초 2년에 대해서는 1년간 80% 이상 근무했을 경우 16개가 아니라 15개가 발생합니다. 그러나 내규나 당사자간 약정에 따라 더 휴가를 부여하는 것도 무방하므로 귀하의 말씀처럼 43개가 맞습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.