조기출근 강요를 자발적 출근으로 위장하려 한다면

회사에서 사장과 같은 사무공간을 사용하고 있습니다.

이와 같은 이유로 다른 부서 직원들은 근로계약 시간에 맞게 8 to 5 출퇴근을 하고 있으나,

저희 부서는 근로계약과 다르게 6 to 5.5를 하고 있는 상황이구요. (사장보다 일찍 오고 늦게 가야 하기에)

사실 오래 전에 내부직원의 노동부 신고로 초과근로에 대한 감사가 있었고

 저희 부서에서도 조기출근 강요 한 것을 인사팀에 항의하며, 시간외 근로수당 지급을 요구했으나,

"사장도 요구한 적 없고 너희가 자발적으로 나온것이다" 라는 어이없는 답변에

그 이후부터 사장 눈치보지 않고 8 to 5를 시행했습니다. 이후 사장은 굉장히 언짠해 하는 기색이 있었으나,

노동부 감사를 받은 이후였기에 그런 상황을 그대로 두었죠.

그런데 문제는 최근 다시 붉어진 것이

근로계약대로 8 to 5 출퇴근을 지속하자 사장이 상사를 따로불러 저와 동료직원의 근무태도 등이 좋지 않아 보이니

일찍 출근할 수 있게끔 하도록 (직접 말하지 않고 넌즈시 전달하여 전해지게끔 함) 하였습니다.

여기에서 질문을 드리는 것이

사장은 분명 조기출근을 하게끔 강요한 것이 맞으나,

노동부 신고가 들어가게 되면 <자발적 조기출근>인것으로 주장을 할텐데,

<조기출근을 하지 않을 시 임금삭감, 인사상의 불이익이 없다면 자발적 조기출근으로 본다>는 얘기를 들었습니다.

임금삭감은 없으나, 보이지 않는 인사상의 불이익(예를 들면, 그럴 싸한 이유를 만들어서 타부서 발령 등) 등을 줄 수 있는데,

이런 경우 근로자 입장에서는 어떻게 이것이 자발적 조기출근이 아닌 것으로 이끌어서 이길 수 있는가요?