입사: 2020년 8월 31일
퇴사: 2021년 1월 중순~하순 예정
2020년 8월 31일 ~ 12월 31일 4개월 만근하여 4개의 연차가 발생하였고 이는 모두 사용하였습니다.
현 회사는 회계연도(1월 1일~12월 31일)를 기준으로 하기 때문에
1월 1일에 전산 상으로 저에게 12개의 연차가 부여되었습니다.
(2020년 근무일 비례한 5일과, 2021년 1월~7월 만근 시 발생할 7개를 미리 준 것으로 추측 됩니다.)
회사에서는 현재 제 퇴사 사실을 알고 있으며,
1월 중 퇴사할 경우 2020년 근무일 비례한 5일에 대한 연차를 사용하거나 퇴사 시 수당으로 받을 수 있나요?
(연차 수당이 없고, 1년 간 연차 미사용시 소멸되는 회사입니다.)
아니면 1년 미만 재직하고 퇴사이기 때문에 0개 발생하는 건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고통지 받았습니다 1 | 2021.01.07 | 3159 | |
| 기타 | 파견인 사직서 제출 1 | 2021.01.07 | 438 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사일자 관련하여 질문합니다 1 | 2021.01.07 | 925 | |
| 근로시간 | 단축근무 시 급여계상방법 1 | 2021.01.07 | 717 | |
| 기타 | 연차수당 질문드립니다 1 | 2021.01.07 | 176 | |
| 근로시간 | 선택적근로시간제 회사의 월 연장근로최대한도 계산법 1 | 2021.01.07 | 2187 | |
| 임금·퇴직금 | 임금성상여금 지연지급으로 인한 실업급여 1 | 2021.01.07 | 690 | |
| 근로계약 | 근로계약서 근로자교부시 사본 1 | 2021.01.07 | 5422 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산해주세요(통상임금/평균임금 구별하여) 1 | 2021.01.07 | 1338 | |
| 임금·퇴직금 | 임금근로계약서 갱신 작성거부 할 수 있나요? 1 | 2021.01.07 | 1377 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 관련해서 문의드립니다. 1 | 2021.01.07 | 344 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일이 무급휴일과 중복된 경우 임금지급 방법 1 | 2021.01.07 | 764 | |
| 임금·퇴직금 | 30인이상 300인이하 사업장입니다. 1 | 2021.01.07 | 189 | |
| » | 휴일·휴가 | 1년 미만 재직 퇴사 시 연차 부여 1 | 2021.01.07 | 401 |
| 휴일·휴가 | 연차갯수에 대해 2 | 2021.01.07 | 127 | |
| 임금·퇴직금 | 자발적퇴사 실업급여 질문합니다 1 | 2021.01.07 | 616 | |
| 임금·퇴직금 | 단축근무(무급휴직)시 주휴수당에관하여 1 | 2021.01.07 | 462 | |
| 고용보험 | 실업급여 최종 지급안됨 (판례에 명시되어 있다고 함) 1 | 2021.01.06 | 920 | |
| 고용보험 | 사대보험문의 1 | 2021.01.06 | 127 | |
| 휴일·휴가 | 휴가관련입니다. 1 | 2021.01.06 | 79 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
12개를 지급한 자세한 사유를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나 별도의 규정이 없다면 법률상 원인없이 취득한 이득이므로 사용자가 환수요청을 할 수도 있습니다. 귀하의 경우 원칙적으로는 2020년 9월1일~현재까지의 연차휴가와 회계연도의 비례연차 5개가 발생한다고 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.