1. 격일제 16H 근무 운영중입니다.
-휴게시간 1.5H, 실근로시간 13.5H
-16H중 일 근로시간 8H / 휴게시간1.5H / 연장수당 6.5H 지급중
2. 예를 들어
1주 : 16H 16H 휴무 휴무 16H 16H 휴무 13.5H(실근로시간)*4일 = 54H
2주 : 휴무 16H 16H 휴무 휴무 16H 16H 13.5H(실근로시간)*4일 = 54H
3주 : 휴무 휴무 16H 16H 휴무 휴무 16H 13.5H(실근로시간)*3일 = 40.5H
전체적인 평균으로는 주 52시간이 넘지 않습니다.
다만 1,2주 처럼 넘는 주가 발생할 수 있는데, 이점이 주 52시간에 위법한 사항이 되는지 궁급합니다.
또한, 넘는다면 보완을 어찌해야하는지 방향성을 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차 일수 계산 1 | 2020.12.22 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 상시근로자수 계산방법 문의드립니다. 1 | 2020.12.22 | 305 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다. 1 | 2020.12.22 | 97 | |
| 임금·퇴직금 | 성과수당 통상임금 1 | 2020.12.22 | 364 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 관련 연차 수당 지급 여부 1 | 2020.12.22 | 175 | |
| 근로계약 | 사택 매각 대금 노조의 동의없이 사측의 일방적으로 가능여부 1 | 2020.12.22 | 317 | |
| 임금·퇴직금 | 입사월 건강보험료 선공제 | 2020.12.22 | 825 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자 휴일대체 가능 여부 혹은 휴일근로가산수당 지급 여부 1 | 2020.12.22 | 1555 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급 가능 유무 1 | 2020.12.22 | 363 | |
| » | 근로시간 | 격일제16H 관련 주 52시간 질문 1 | 2020.12.22 | 374 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직처리 여부와 퇴직금에 대해 문의드립니다. 1 | 2020.12.22 | 143 | |
| 비정규직 | 조기재취업수당 1 | 2020.12.22 | 2080 | |
| 휴일·휴가 | 공무직근로자 복무 1 | 2020.12.22 | 316 | |
| 휴일·휴가 | 연차적용 및 수당지급을 거부하는 사업주에 대한 대응 1 | 2020.12.22 | 261 | |
| 임금·퇴직금 | 희망퇴직(권고사직) 모집 신청자의 연차수당 지급 1 | 2020.12.22 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기간 중간에 일정기간 휴직한 기간이 있는 경우 퇴직금과 연... | 2020.12.21 | 636 | |
| 임금·퇴직금 | 기밀정보를 다루는 사원급 근로자는 가산임금을 받지 못하나요? | 2020.12.21 | 106 | |
| 휴일·휴가 | 휴가일수 | 2020.12.21 | 66 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 소정근로시간 문의드립니다. | 2020.12.21 | 345 | |
| 근로계약 | 주 52시간제에 따른 근로계약시간 문의 | 2020.12.21 | 203 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 53조에 따르면 당사자간 합의에 따라 1주간에 12시간을 한도로 연장근로를 할 수 있습니다. 연장근로란 법정근로시간을 초과한 근로를 말하므로 1주 12시간을 초과하는 근로 뿐 아니라 1일 8시간을 초과한 근로도 포함합니다. 따라서 감시단속적 승인을 받지 않은 이상 1일에 5.5시간의 연장근로가 발생하므로 매주 연장근로한도를 초과한다고 보여집니다. 따라서 교대제를 개편하거나 휴게시간을 대폭 부여하지 않는다면 위법의 소지가 다분합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.