2019년11월18일 입사하여
2020년 6월 29일 부터 ~ 2020년 11월 30일 까지 무급병가휴무 예정이였습니다
6월 29일, 30일은 연차제공하구요
곧 복귀예정이였는데 몸이 안좋아 퇴직을 하기로 마음 먹었습니다
아직 사직서는 제출하지 않은 상태구요
제 월급은 4대보험 빼고 180만원 가량 됐습니다
1) 이런경우 제가 5개월가량 무급병가휴무를 가졌는데 퇴직급이 산정이 될까요?
2) 된다면 퇴직금 얼마나 받을수 있을까요?
3) 퇴직금 지급되면 진단서라든지 서류를 제출 해야되나요?회사에 제출해야 되나요 아니면 노동부에 제출해야되나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 귀하의 사업장 취업규칙이나 인사규정, 근로계약등에 무급병가휴직 기간을 계속근로년수에서 제외하기로 하는 등의 규정이 없다면 해당 병가휴직 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수에 포함됩니다.
2) 상담내용상의 정보만으로는 귀하의 퇴직일을 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직일 이전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 퇴직금을 산정하는데 만약 귀하의 퇴직일 이전 3개월의 3개월에 해당 하는 전 기간에 대해 병가휴직을 사용했다면 병휴가 돌입 시작 전일을 기준으로 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 정상근무시기의 임금을 기준으로 평균임금을 산정하되 해당 병가휴직기간은 근속기간에 포함시켜 퇴직금을 산정합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.