2014년6월에 입사하여 올해 6년차입니다 그동안 연차휴가나 수당을 전혀 받지 못했습니다. 3년전 처음 근로 게약서를 작성하여 공휴일에 연차를 대체하기로 하였습니다 하지만 양대명절이나 여름휴가등을 유급휴일인 토요일과 일요일을 겹쳐3~4일밖에 주지 않았습니다 직원 80%가 취업비자로 근무중인 외국인으로 구성되어있습니다. 3년전 근로계약서 작성이후 로는 전혀 근로 계약에 관한 언급은없었습니다 임금시효가 있는것으로 알고있습니다. 그동안 받지못한 연차수당을 얼마나 받을수 있는지 알려주세요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 만1년 근무자 연차발생 문의 1 | 2020.11.02 | 756 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 & 건강검진 문의 1 | 2020.11.02 | 485 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자가 통상근로자로 전환되었을 경우 연차 부여에 대해 ... 1 | 2020.11.02 | 319 | |
| 비정규직 | 단시간 근로자 공휴일 유급 휴무제 문의 1 | 2020.11.02 | 2040 | |
| 기타 | 건강검진 기준일 문의드립니다. 1 | 2020.11.02 | 2606 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2020.11.02 | 256 | |
| 휴일·휴가 | 격일 근무자 주휴일, 휴일 근무수당 1 | 2020.11.02 | 9499 | |
| 최저임금 | 야간근로수당 2 | 2020.11.01 | 191 | |
| 임금·퇴직금 | 고용보험 허위신고, 퇴직연금 미지급 등에 관하여 질문 있습니다. 1 | 2020.11.01 | 472 | |
| 휴일·휴가 | 2020년 법정휴무일에 근로시 국공휴수당과 대체휴무를 모두 주어... 1 | 2020.11.01 | 2825 | |
| 고용보험 | 4년 다닌 회사 자발적퇴사 후 1달이상 단기계약직 계약만료 실업... 1 | 2020.10.31 | 14117 | |
| 해고·징계 | 수습기간 이후 해고통지 사실관계 여부 확인 1 | 2020.10.31 | 779 | |
| 임금·퇴직금 | 임금인상으로 인한 퇴직금 계산방법 1 | 2020.10.31 | 334 | |
| 기타 | 무급휴직 중 퇴사 1 | 2020.10.31 | 522 | |
| 근로시간 | 근로시간을 조정할 수 있도록 사규를 개정 시 노사합의 관련 1 | 2020.10.31 | 269 | |
| 근로시간 | 근로시간 1 | 2020.10.31 | 126 | |
| » | 근로계약 | 연차지급 1 | 2020.10.31 | 212 |
| 기타 | 근무시간 단축으로인한 임금감소 1 | 2020.10.31 | 626 | |
| 비정규직 | 수습기간 중 퇴사로 인한 회사측 손해배상 가능여부를 여쭙고 싶... 1 | 2020.10.31 | 1349 | |
| 근로시간 | 근로시간 관련 1 | 2020.10.31 | 321 |
1) 2014.6.1 입사했다 가정하고 답변 드립니다.
2014.6.1~2015.5.31까지 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2015.6.1에 1년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.->미사용시 2016.6.1에 연차수당으로 지급청구 할 수 있는 권리가 발생합니다.(연차수당 청구권)
2015.6.1~2016.5.31까지 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2016.6.1에 2년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.-> 미사용시 2017.6.1에 연차수당으로 지급청구 할 수 있는 권리가 발생합니다.
2016.6.1~2017.5.31까지 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2017.6.1에 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다->미사용시 2018.6.1에 연차수당으로 지급청구할 수 있는 권리가 발생합니다.
2017.6.1~2018.5.31까지 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2018.6.1에 4년차 연차휴가 16일이 발생됩니다.->미사용시 2019.6.1에 연차수당으로 지급청구할 수 있는 권리가 발생합니다.
2018.6.1~2019.5.31까지 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2019.6.1에 5년차 연차휴가 17일이 발생됩니다.->미사용시 2020.6.1에 연차수당으로 지급청구할 수 있는 권리가 발생합니다.
2019.6.1~2020.5.31까지 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2020.6.1에 6년차 연차휴가 17일이 발생됩니다.-> 미사용시 2021.6.1에 연차수당으로 지급청구 할 수 있는 권리가 발생합니다.
민법상 연차수당은 임금채권이기 때문에 소멸시효가 3년입니다. 따라서 2020.11.3 현재 기준으로 2018.6.1 발생한 3년차 연차휴가 미사용 일수 16일, 4년차 16일, 5년차 17일, 6년차 17일 미사용분에 대해 지급청구 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.