임금 협상 고의 지연

안녕하세요

상시 근로자수 100여명 정도의 자동차 부품 제조하는 외국계 회사입니다.

매년 2~3월 당해 임금 협상을 진행하여 왔고, 크던 작던 인상 분에 대하여 매년 1월 1일 기준으로 협상 시점까지

소급 적용하여 당해 임금을 지급해 왔습니다.

그러나 작년 7월 새로운 지사장이 부임한 이후, 올 해 초에 실시 하여야 할 임금 협상을 10월 현재까지 별 다른

이유나 해명 없이 차일피일 미루고 있습니다.

올 초 협상 시기에는 코로나를 핑계로 미루더니, 7월 부터는 8월에 결정할 것이라고 하고, 8월에는 9월에 결정할 것이라 하여

현재까지 미루어 왔습니다.

코로나 등으로 인하여 회사의 매출 및 이익 감소가 된 상황이라면 동결이나, 삭감 등의 결정을 하여 직원과 합의하면

될 일로 생각되지만, 코로나 사태에도 불구하고 올 해 회사 매출은 오히려 작년 대비 증가하였고, 늘어난 물량을

감당하기 위하여, 관리직 직원들이 점심 시간에 추가 수당도 없이 생산 현장의 생산 업무를 지원하고 있습니다.

이런 상황임에도 불구하고, 다른 이유 없이 연봉 협상에 대하여 진행 상황 일반 직원을 대신하여 묻는 인사과 담당자에게

지사장은 직원들의 불만을 알아서 무마하라는 식으로 대응하며, 일체의 임금 협상을 진행하고 있지 않습니다.

관련하여, 아래와 같이 문의 드립니다.

1. 통상적으로 진행해 왔던 임금 협상을 지사장(오너 아님)이 동결, 인상, 삭감 등 일체의 결정 및 이를 위한 어떠한 협상 행위를

거부하고 있는 것이 법적인 문제가 없는지요? (직무 유기 등의 문제)

2. 노조가 없는 회사의 노동자가 지사장에게 임금 인상을 요구할 수 있는 방법이 있는지요?

3. 회사의 매출이 증가하고 있는 상황임에도 불고하고, 임금 협상을 고의로 지연하거나, 노동자와 협의 없이

    동결, 삭감 등의 결정을 임의대로 하는 것이 지사장의 권한 및 재량으로 볼 여지가 있는지요??