수고많으십니다.
격일제 기전주임님이 병가로 일근직근로자가 아래 기간동안 대체 근무를 하였습니다.
대체근무시 지급해야할 수당계산은 아래와 같은지 문의드립니다.
9/17~ 9/29 일 격일근무
평일 오후 6시 ~ 익일 8시 ( 총 14시간) - (휴게 : 저녁 1 , 야간 5.5 = 총 6.5시간) = 7.5시간
공휴일 오전 9시 ~ 오후 10시 ( 총 11시간) - (휴게 : 점심 1 , 저녁 1 = 총 2시간 ) = 9시간
공휴일 오후 10시 ~ 익일 6시간 ( 총 8시간 ) - (휴게 5.5시간) = 2.5시간
3,300,000 / 209시간 * 7.5시간 * 5일 * 1.5 = 888,160원
3,300,000 / 209시간 * 9시간 * 2일 * 1.5 = 426,320원
3,300,000 / 209시간 * 2.5시간 * 2일 * 2.0 = 157,890원
총 지급액 1,472,370원
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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자세한 근로조건을 알 수 없어 정확한 답변은 어렵습니다. 감단승인여부에 따라 달라질 수 있는 점 유의바랍니다.
1) 평일 근무의 경우 야간근로가산수당의 지급여부가 불분명합니다. 야간근로는 22시~익일6시까지의 근로를 말하므로 5.5시간의 휴게시간이 있다하여도 2.5시간의 야간근로에 대한 가산수당을 지급해야 합니다.
2) 감시단속 근로의 경우 근로자 수 및 해당 업무를 기준으로 적용제외 승인을 하게 됩니다. 따라서 담당자만 변경되었다면 휴일, 연장가산수당 지급의무는 없을 것 입니다. 즉 감시적 업무의 특성을 감안해야 하나, 당사자간 합의나 취업규칙 등에 명시된 바에 따라야 할 것 입니다. 물론 이 경우라도 야간근로에 대한 가산수당은 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.