근로계약서 계약기간이 2021년 5월 31일까지입니다.
회사 근로계약서 내용에 추가할 내용이 생겨 이번에 다시 작성하게 되었는데 계약기간이 다시 갱신되어서 원래 계약 기간보다 연장될 것 같습니다.
근데 저는 5월 31일까지 일하고 계약 연장을 안한 뒤 실업급여를 받을 예정이었는데 근로계약서를 작성할 때 계약 기간 갱신하고 싶지 않다고 말해도 문제가 없는건가요??
송편냠
2020.09.24 09:30
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 최저임금 | 최저임금 근로자 통상임금 1 | 2020.09.25 | 237 | |
| 고용보험 | 부모의 질병으로 인한 실업급여 수급 1 | 2020.09.25 | 1324 | |
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계약만료로 회사를 계속 다닐 수 없게되는 경우 실업급여 수급이 가능하나 계약 연장을 하거나 사실상 기간의 정함이 없는 근로자로 근로조건이 변경된 상황에서 자발적 퇴사를 한다면 수급이 어려울 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.