근무시간 변경에 대한 실업급여 가능 여부

근로계약서에는 '월~금 4일은 09시-18시, 1일은 12시-21시' 이렇게 계약을 해서
저는 화요일고정으로 12-21시 근무하고 있습니다.
그런데 사장님께서 야간당직근무날을 고정시키지 않고
한번은 월요일 야간, 그 다음주는 화요일 야간, 그 다음주는 수요일 야간
이렇게 돌아가면서 하는것으로 바꾼다고 하셔서
저는 근로조건이 맞지 않아 퇴사하겠다고 했습니다.
근무시간 변경에 대해 응하지 않으면 퇴사를 하라고 얘기는 하지 않았지만 무언의 압박을 하였습니다.
그래서 생각을 해보고 퇴사를 하겠다고 했는데, 실업급여를 받을 수 있나요?
직접적인 해고는 아니지만 스케쥴을 맞추지 못하면 퇴사하라 이것도 해고 아닌가요?
근로계약서에서 '1일 12-21시' 계약위반한 것은 아니지만 기존체제를 변경해서 시간 맞추라고 강요하는 것은 어떻게 처리되나요?
실업급여에 대해 해고사례가 안된다면 이직사례에 해당되는지도 궁금합니다.