안녕하세요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 고용보험 | 출산휴가관련 대체인력지원금 문의입니다. 1 | 2020.08.20 | 1978 | |
| 근로계약 | 정규직에서 계약직으로 전환되었습니다 1 | 2020.08.20 | 3707 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 내용을 알 수 없으나 포괄임금제라도 근로기준법의 전면 적용을 받으므로 근로기준법상의 통상임금을 계산하여 연차휴가수당을 지급해야 합니다. 귀하의 경우 기본급 정도가 통상임금에 해당할 것으로 보이므로 이를 시급으로 환산하여 연차수당을 계산하시면 될 것 입니다. 연장고정수당이나 휴일고정수당등은 금액이 고정되어 있더라도 그 성격상 통상임금으로 볼 수 없겠습니다.
다만 판례에 따른 포괄임금제, 즉 정액급 방식이나 정액수당 방식이 아닌 사실상 고정OT 방식일 가능성이 있고, 근로시간 산정이 가능한 경우, 명시적 합의가 없는 경우등은 포괄임금약정의 효력이 없으니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.